| |
|
|
| |
|
|
 Внутреннее совмещение
02.05.2014 15:41:31
|
|
|
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Хотим оформить сотруднику внутреннее совмещение, установить доплату. Вопрос в следующем: в течение одного месяца работы может больше или меньше относительно других месяцев. Это как-то влияет на доплату? Или она фиксированная? По логике, конечно, одинаковая каждый месяц! Подскажите, пожалуйста!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.05.2014 11:28:03
|
|
|
Если вы бюджет, то считайте сумму совмещения согласно тарифной сетки по той профессии ровно настолько часов, сколько по штатному должен был работать основной работник. Если часы из месяца в месяц меняются, соответственно и размер оплаты по совмещению будет разное. Грубо говоря делайте как и по совместительству.
Если вы частники, то как договоритесь так и будет: можете каждый месяц менять сумму доплаты доп.соглашениями.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.05.2014 11:21:48
|
|
|
Главный инженер, который по умолчанию замдира, в период отпуска дира на доплату может расчитывать или нет?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.05.2014 11:05:56
|
|
|
Спасибо, Тутэйшы. У нас доплата привязана к ФЗП этой штатной единицы (вернее, не единицы, а 0,25). Поэтому будет меняться при изменении тарифной ставки.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
03.05.2014 10:57:24
|
|
|
доплату можете устанавливать и каждый месяц. и тогда она может быть разная.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.05.2014 10:18:28
|
|
|
Спасибо, всем! Резвеяли мои сомнения)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.05.2014 10:11:47
|
|
|
Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
03.05.2014 10:09:31
|
|
|
доплата устанавливается одноразово приказом и каждый месяц одинакова. размер дроплаты устанавливается нанимателем ст.67 ТКРБ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.05.2014 10:01:09
|
|
|
каждый месяц одинаковая
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.05.2014 9:58:00
|
|
|
Так все-таки ответьте, пожалуйста, по поводу доплаты, она же каждый месяц будет одинаковая и не будет зависеть от объма выполненной работы?
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
03.05.2014 9:18:42
|
|
|
для «Анонимно» 03.05.2014 7:33:20=====
здесь речь идет не о совместительстве а о совмещении. Совместительство- работа в дополнит время, а совмещение- это выполнение доплнит работы по другой должности в течение рабочего дня
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.05.2014 7:33:20
|
|
|
Статья 345. Продолжительность работы по совместительству
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 настоящего Кодекса.
Статья 346. Оплата труда работающих по совместительству
Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени.
При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2014 22:29:16
|
|
|
а режим гибкого рабочего времени + суммированный учет (с периодом, например, квартал, год)?
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
02.05.2014 19:10:29
|
|
|
если есть положение о премировании, то можно регулировать зп премией (например выполнение плана, снижение издержек и пр.)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2014 16:06:18
|
|
|
одинаковая каждый месяц
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»