| |
|
|
| |
|
|
 Номик
05.05.2014 12:58:50
|
|
|
Отпуск, предприятие отпускает работников кроме основного отпуска в неоплачиваемый отпуск на 40 дней, по производственной необходимости. Как дни считать для отпуска, убирать или нет?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
06.05.2014 16:03:39
|
|
|
интересно звучит: «отпускает...в неоплачиваемый отпуск на 40 дней по производственной необходимости» Это что за «производственная необходимость» у работника? ))))
______
Преприятие выгоняет всех в неоплачиваемый отпуск, а не работник сам хочет
Беларусь
|
|
|
|
Ева
06.05.2014 15:48:01
|
|
|
интересно звучит: «отпускает...в неоплачиваемый отпуск на 40 дней по производственной необходимости» Это что за «производственная необходимость» у работника? ))))
Обычно для отпуска за свой счет причины бывают семейно-бытовые )))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2014 13:10:26
|
|
|
ужасный Номик.....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2014 13:07:48
|
|
|
ТК Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или колл. договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по гос. соц. страхованию, за искл. времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) время предусм. закон-вом или колл. договором отпусков без сохранения зар. платы, если эти отпуска не превышают 14 кал. дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям п.1–3 настоящей статьи, но в отношении которых закон-вом или колл. договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст.164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных кал. месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2014 13:07:47
|
|
|
минимально возможных - простите - не минимально а максимально возможных.)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2014 13:07:13
|
|
|
Если это просто отпуска за свой счет то вы должны сдвигать период работы - рабочий год каждого работника на 26 к.дней - (40 дней за свой счет минус 14 минимально возможных без сдвига рабочего года). А если это простой -то он вроде оплачивается - это уже не отпуск за свой счет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2014 13:02:28
|
|
|
минимальное кол-во дней отпуска (24) вы не имеете право уменьшать никак. Только если есть право на доп. отпуск его мы уменьшаем в связи с наличием много дней за свой счёт в течение года.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»