| |
|
|
| |
|
|
 Тата
15.05.2014 9:25:10
|
|
|
Подскажите,как лучше поступить. Взяли на работу бухгалтера без опыта. За месяц обнаружилось что обучается неважно, а ко всему прочему и человек наглый и конфликтный. Трудовой договор заключили, аванс и зарплату на карточку перечисляли, запись в трудовой ещё не сделали. Можно ли как-то её оформить на этот месяц без записи в трудовой? И расстаться как говориться полюбовно.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2014 12:44:40
|
|
|
ну вы хоть сами с бухом поговорили? и как она реагировала? не томите, нам жаж интересно!
Беларусь
|
|
|
|
Тата
20.05.2014 12:24:51
|
|
|
Здесь я, здесь! Отсутствовал директор-на этой неделе всё решим. Обязательно отпишусь.
Беларусь
|
|
|
|
--------
20.05.2014 12:19:02
|
|
|
Тата, откликнитесь! или вас вместе с бухом...?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2014 13:15:41
|
|
|
Выгнали! Веником!
___________
Никак не оформляя??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2014 12:37:04
|
|
|
Выгнали! Веником!
Беларусь
|
|
|
|
+++++++
19.05.2014 11:43:35
|
|
|
«Анонимно» 19.05.2014 11:40:29
печально закончилось
------------
и все таки как?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2014 11:40:29
|
|
|
печально закончилось
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2014 11:34:20
|
|
|
и чем все закончилось?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2014 10:53:18
|
|
|
да это лучший вариант
Беларусь
|
|
|
|
Тата
15.05.2014 10:48:35
|
|
|
БТР, я именно так и поступлю. Конечно припугну, трудовую не захочет портить некрасивой запись.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
15.05.2014 10:45:19
|
|
|
Ой, Тата, ни к чему вы не прислушиваетесь..Она ж может и закобызить..А так -пуганули как не выдержала испыт срок-так она САМА будет просить у вас по собственному уволиться
Беларусь
|
|
|
|
Тата
15.05.2014 10:08:17
|
|
|
Буду ей предлагать два варианта-договор подряда или ст.40.
Беларусь
|
|
|
|
Станнис
15.05.2014 10:07:11
|
|
|
Тутэйшы все красиво расписал. Или подряд или запись в трудовую на месяц.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
15.05.2014 10:06:35
|
|
|
Даже НУЖНО. Но только СКАЗАТЬ надо что хотите как не выдержала испытательного срока-чтоб согласилась :-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2014 10:05:38
|
|
|
Причины непрохождения испыт. срока запаритесь оформлять. Но м.б. оно того стоит.
Беларусь
|
|
|
|
Тата
15.05.2014 10:04:21
|
|
|
А можно (ну если она не согласится на договор подряда) уволить её по ст.40 (собственное желание) чтобы не связываться с 29?
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
15.05.2014 10:00:29
|
|
|
Если в договоре есть предварительное испытание, то нанаиматель имеет право уволить работника в любое время до окончания испытательного срока. смотри далее:
Когда инициатива расторжения трудового договора с предварительным испытанием исходит от нанимателя:
- он обязан письменно предупредить работника о намерении прекратить трудовые отношения по причине того, что последний не выдержал предварительного испытания, за три дня до даты увольнения, если трудовой договор расторгается до истечения срока предварительного испытания. Отметим, что для соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 29 ТК, достаточно издать приказ об увольнении с указанием причин и ознакомить с ним работника за три дня до даты увольнения. Однако полагаем целесообразным до издания приказа направить работнику письменное предупреждение о расторжении с ним трудового договора, в котором описать причины, послужившие основанием для принятия такого решения;
- предупреждать заранее о намерении прекратить трудовые отношения наниматель не обязан, если трудовой договор расторгается в последний день испытательного срока.
В названных выше случаях наниматель должен указать конкретные причины увольнения (ч. 2 ст. 29 ТК). Следует иметь в виду, что причины должны быть объективными и основанными на профессиональных качествах работника, иными словами, они должны свидетельствовать о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу и установленные в нормативных документах. Например, работник нарушает правила внутреннего трудового распорядка (опаздывает на работу, уходит раньше окончания рабочего дня), ненадлежаще выполняет должностные обязанности (нарушает сроки сдачи отчетности, указывает в ней недостоверные сведения) и др.
Документально неудовлетворительные результаты работы могут быть подтверждены:
- докладной запиской непосредственного руководителя;
- приказами о дисциплинарных взысканиях;
- актами и т.д.
Причины можно изложить непосредственно в приказе об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Беларусь
|
|
|
|
моль
15.05.2014 9:57:22
|
|
|
простите пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2014 9:57:19
|
|
|
моль -это в ОТ написано?
Беларусь
|
|
|
|
Тата
15.05.2014 9:57:07
|
|
|
Спасибо, большое за советы! Думаю она сама не захочет портить себе трудовую эти месяцем работы.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-33
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»