| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
20.05.2014 13:19:34
|
|
|
Сотрудник принят на работу 01.07.13. Рабочий год с 01.07.13 по 30.06.14. Увольняется 30.05.14. За сколько месяцев компенсация выплачивается, при условии, что все месяцы полные, за 11 или 12?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2014 9:35:43
|
|
|
Что за проблема посчитать. Складываете все дни с начала его работы по 30 мая и делите на 29,7 и получаете количество месяцев.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2014 9:26:23
|
|
|
То есть 30 мая -за 11 месяцев, а 6 июня целиком за год? Так по ТК получается?
_____________
:) да, так
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2014 8:58:45
|
|
|
То есть 30 мая -за 11 месяцев, а 6 июня целиком за год? Так по ТК получается?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2014 20:14:44
|
|
|
интересно...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2014 15:37:31
|
|
|
а вот и нет:)) я пошутила:)
ч. 2 ст. 179 ТК - это когда период отработан полностью (год - положенный отпуск). Т.е. если отпуск 24 дня и работник уволился 6 июня.
а вот если не полностью - тогда ст.177. Считаем пропорционально отработанному времени. За 11 месяцев.
это уже точно, не шучу:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2014 15:29:52
|
|
|
Компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается при увольнении работнику, проработавшему весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право) (ч. 2 ст. 179 ТК).
______________
выплачиваем компенсацию за 12 месяцев
Беларусь
|
|
|
|
КК
20.05.2014 15:21:27
|
|
|
Вопрос , конечно, интересный, я бы выплатила за 11 месяцев.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2014 15:14:43
|
|
|
Человек имеет право на полный отпуск за год когда отработает «год»-количество дней отпуска, если ваш сотрудник столько отработал, то компенсация за 12 месяцев.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2014 14:59:54
|
|
|
тем более далеко не у всех трудовые отпуска по 30 дней. В основном по 24 дня
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2014 14:56:43
|
|
|
Статья 163. Рабочий год
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1-3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
_____________________
на основании какого пункта ст. 163-164 ТК Кривым сделан такой вывод?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2014 14:32:02
|
|
|
правильно говорили вам на семинаре
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.05.2014 13:38:59
|
|
|
Вот что нашла. Получается все же за 12 месяце
4.1. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается при увольнении работнику, проработавшему весь рабочий год, то есть 12 месяцев, рассчитанных в соответствии со ст. 163 и 164 ТК, минус полный трудовой отпуск.
Так, работнику, имеющему право на отпуск продолжительностью 30 календарных дней, денежная компенсация за все дни отпуска выплачивается при условии, что он проработал в своем рабочем году 11 месяцев.
Если работнику полагается отпуск продолжительностью 56 календарных дней, денежная компенсация за полный отпуск будет выплачена за проработанные 10 месяцев, а также оставшиеся календарные дни (в зависимости от числа дней в месяце).
«Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь для профессионалов в 40 выпусках. Выпуск 15. Книга 2. Глава 12. Трудовые и социальные отпуска (статьи 171 - 192)»
(В.И.Кривой)
(по состоянию на 29.02.2008)
Автор
КРИВОЙ В.И.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2014 13:30:48
|
|
|
автор, можете «послушать» этого специалиста, а можете действовать согласно ТК, в котором и написано, какие периоды включаются в рабочий год
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.05.2014 13:29:33
|
|
|
Автор 20.05.2014 13:29:06
вот и я так думала, специалист говорил, типа этот, т.е. 12 месяц, должен быть законным отпуском сотрудника и вы его обязаны оплатить, не смотря на то что он увольняется на месяц раньше
_____
уточняю, выплатить компенсацию за 12 м-ц
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.05.2014 13:29:06
|
|
|
вот и я так думала, специалист говорил, типа этот, т.е. 12 месяц, должен быть законным отпуском сотрудника и вы его обязаны оплатить, не смотря на то что он увольняется на месяц раньше
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2014 13:27:28
|
|
|
это был не прораб, за 11 месяцев надо считать
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.05.2014 13:26:30
|
|
|
Анонимно« 20.05.2014 13:25:50
офигеть, и кто такие семинары проводит?
_________
фамилию не могу сказать, знаю, что это был специалист минтруда
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2014 13:25:50
|
|
|
офигеть, и кто такие семинары проводит?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.05.2014 13:23:57
|
|
|
Знакомый бухгалтер была на семинаре. На семинаре сказали, что нужно считать за 12 месяцев, т.к. 06 месяц мог быть отпуском и сотрудник в этот месяц мог не работать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2014 13:21:30
|
|
|
а на пальцах посчитать не пробовали?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»