| |
|
|
| |
|
|
 Отпускные
22.05.2014 15:37:55
|
|
|
Считаю отпускные за май-июнь 2014
Апрель 2014 надо брать в расчет, если в апреле 1день без сохранения ЗП и Начисленная ЗП =3204000, что ниже оклада ежемесячного 3373000 Но есть один месяц 3195000, где работник был в отпуске. Мне принимать в расчет апрель 2014??
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Белка
11.09.2014 15:59:49
|
|
|
Кто со мной согласен, ставим «+»:
В средний заработок для исчисления отпускных ни в коем разе НЕ ВКЛЮЧАЕМ оплату больничных (причем как 80%, так и 100%). Не полностью отработанные месяца сравниваем с отработанными уже после исключения из них больничных
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.05.2014 16:00:12
|
|
|
Dа в курсе ли вы, что если работник освобождался от работы на основании ст. 190ТК, то такие месяцы исключаются по решению нанимателя? Т.е. можно и не исключать,если так решит наниматель ( в кол.договоре, например, запишит).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.05.2014 15:11:37
|
|
|
ДА, Анонимно, брать только полные.
-------
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.05.2014 14:48:07
|
|
|
конечно их не брать, а не смотреть кому выгодно однозначно
Беларусь
|
|
|
|
БТР
23.05.2014 12:13:23
|
|
|
ДА, Анонимно, брать только полные.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.05.2014 11:47:57
|
|
|
А вот если был за св счет или на больничном, где оплата не 100% -тогда сравнивайте...в пользу работника без заморочек.
---------
БТР/, тогда мне из 9 месяцев брать для расчета только 4?
я про свой вопрос Анонимно« 23.05.2014 10:43:33
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.05.2014 11:36:44
|
|
|
Спасибо всем большое, не учитывала этот месяц Рассчитала отпускные и выплатила
Беларусь
|
|
|
|
БТР
23.05.2014 11:27:35
|
|
|
Здесь ключевые слова ОСВОБОЖДАЛСЯ от РАБОТЫ. ТРУДОВОЙ ОТПУСК-оплачивается по среднему и не подходит под это понятие вообще.Нечего сравнивать. А вот если был за св счет или на больничном, где оплата не 100% -тогда сравнивайте...в пользу работника без заморочек.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.05.2014 10:48:14
|
|
|
Девочки, это я все знаю как по инструкции. У меня вопрос в том, что есть месяц, где работник был без сохранения, он меньше полного месяца. Но есть месяц в котором раб-к был в отпуске.(он меньше, чем тот, где был без сохранения) Нужно ли его месяц без сохр. включать в расчет отпускных
____________
Был пример в БИ: сравнивать нужно со всеми полными месяцами. Если начисление в большинстве полных больше этого неполного, то его не включаем в расчет, и наоборот. Т.е., а вашем случае не неполный месяц не берем в расчет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.05.2014 10:43:33
|
|
|
Девочти, как мне быть с расчетом, если работник работает 10 месяцев. Из них в одном месяце больничный 80%- его быбрасываю одназна. Но как считать дальше из 9 оставышихся месяцев в 5 были дни за свой счет. и з/п соответственно ниже полных месяцев. Брать только те месяцы в которых не было отпуска за свой счет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.05.2014 10:32:41
|
|
|
Девочки, это я все знаю как по инструкции. У меня вопрос в том, что есть месяц, где работник был без сохранения, он меньше полного месяца. Но есть месяц в котором раб-к был в отпуске.(он меньше, чем тот, где был без сохранения) Нужно ли его месяц без сохр. включать в расчет отпускных
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
22.05.2014 16:36:36
|
|
|
Месяцы где работник был в отпуске, независимо какой у его был заработок мы берем всегда !!! так по инструкции. А там где он за свой счет и / меньше оклада выкидываем !!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2014 16:33:54
|
|
|
О каком вы рыльце говорите, БТР?
По закону:
13. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.
Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.
гл. 2, Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47
Я и спрашиваю по закону как мне быть? Если брать за полный месяц, то ЗП меньше, а если сравнивать с месяцем где раб-к был в отпуске, то ЗП выше.
А вы про какое то рыльце
Беларусь
|
|
|
|
Белка
22.05.2014 16:32:23
|
|
|
БТР 22.05.2014 16:25:39
_______________________
По Инструкции:Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.Инструкцией
не конкретизирован порядок сравнения заработка для целей применения данной нормы, т.е, с каким количеством полных месяцев следует сравнивать заработок за неполный месяц.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
22.05.2014 16:25:39
|
|
|
Вообще-то надо начислять по инструкции а не как выгоднее работнику. Или вы их боитесь, потому что у самих «рыльце в пушку»
Беларусь
|
|
|
|
Белка
22.05.2014 16:15:20
|
|
|
Делать, как выгоднее работнику
Беларусь
|
|
|
|
Белка
22.05.2014 16:13:27
|
|
|
Да, конечно.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
22.05.2014 16:07:03
|
|
|
Если есть отпуск за свой счет или больничный -то однозначно месяц с меньшей зарплатой ВЫКИДЫваем, а месяц, где был в отпуске оставляем хоть и меньше-так по закону.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2014 15:58:50
|
|
|
вы имеете в виду, отражать как выгоднее работнику?
Беларусь
|
|
|
|
Белка
22.05.2014 15:46:32
|
|
|
Так вы сделайте расчет с апрелем и без апреля и сравните полученные среднедневные - это 20 секунд работы
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»