| |
|
|
| |
|
|
 Татьяна
04.06.2014 10:04:13
|
|
|
Подскажите пожалуйста у нас водитель собирается в отпуск с 16 июня на 24 дня, но он был в отпуске с 26.12.13г. по 20.01.14г.(это он отгулял за 2013г.) имеем ли мы право отправить его на 24 дня, сколько дней мы можем за этот год отнести на 20 счет, а сколько за счет своей прибыли?Обязаны ли мы выплатить перед отпуском заработаную зарплату за 10 дней июня?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
для БТР
04.06.2014 12:52:36
|
|
|
Уважаемая БТР. Зайдите плиз в топик заскок с отпускными и помогите мне разобраться
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2014 12:48:34
|
|
|
Остается только по соглашению сторон-не увольняйте по этой статье тех, кто взял отпуск авансом и не будет у вас противоречий.
______
С учётом того что большинство на контрактах, а с него по собственному желанию не увоильшся, то простор для творчества как-то сильно сокращается. А поцапается работник с руководством или нет наперёд не узнаешь, а как доходит до увольнения так и остаётся одна подходящая статья по соглашению сторон.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
04.06.2014 12:45:28
|
|
|
Если увольняется просто по собственному желанию -всегда удерживаем.
Если истек срок -то обычно и отпуск совпадает. Вряд ли вы заключаете контракт на 2года и 8месяцев например. Так что увольняясь по сроку обычно отпуск использован полностью не авансом.
Остается только по соглашению сторон-не увольняйте по этой статье тех, кто взял отпуск авансом и не будет у вас противоречий.
Остальные причины -это редкие частности просто не достойные вашего возмущения заранее. Давайте переживать неприятности по мере их поступления.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2014 12:43:06
|
|
|
Постановление 47 Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, и оно никаким образом не определят случаи когда можно производить удержания.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2014 12:40:30
|
|
|
Противоречие в том что постановление говорит: 18-1. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил трудовой отпуск, удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе в отпуск.
-----------
Но фактически мы удержать не можем как бы работник не уволился !
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
04.06.2014 12:28:36
|
|
|
Наши ТК противоречат постоновлениям,
-----------------------
где конкретно вы видите противоречие?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2014 12:22:21
|
|
|
Статья 107. Удержания из заработной платы
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
1) призыв работника на военную службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.
----------------------
Наши ТК противоречат постоновлениям, вот и как тут разобраться ?
Беларусь
|
|
|
|
ПС
04.06.2014 12:20:43
|
|
|
Срок в который предоставлен был прошлый трудовой отпуск ни о чем не говорит.Он ведь тоже мог быть предоставлен наперёд либо с задержкой.Здесь нужно смотреть по датам именно рабочий год.Когда он работать начал у вас?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2014 12:15:22
|
|
|
Предупредите об этом дирика и у вас никогда не будет такой статьи.
______
Конечно. Самая распространённая статья для увольнения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2014 12:12:06
|
|
|
не придумывайте-отпускайте на 24 дня, единственное когда нельзя удержать авансовые отпускные-это когда увольнение по соглашению сторон. Предупредите об этом дирика и у вас никогда не будет такой статьи.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2014 12:06:28
|
|
|
Зависит ещё от основания увольнения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2014 12:05:03
|
|
|
Я наверно что то пропустила. но если он захочет уволится до окончания того рабочего года, за который получил отпуск, удержать с него за излишне отгулянные дни отпуска будет нельзя. По постановлению 47 18-1. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил трудовой отпуск, удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе в отпуск.
(п. 18-1 введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162)
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
04.06.2014 11:30:39
|
|
|
Всем спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
04.06.2014 11:28:38
|
|
|
отпустить на 24 имеете право, но если он захочет уволится до окончания того рабочего года, за который получил отпуск, удержать с него за излишне отгулянные дни отпуска будет нельзя.
Поэтому можете отпустить и пропорционально отработанной части рабочего года (Если графиком отпусков для него не предусмотрен полный отпуск в это время)
на затраты относите сумму за все дни, предусмотренные ТК. З/п за 10 дней июня выплачивать не обязаны, но можете
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2014 11:18:57
|
|
|
считайте со ст. 163 и далее трудового кодекса. там ответ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2014 11:09:25
|
|
|
ТК (трудовой кодекс), декрет 29 , постановление мифина 47 (о ср заработке)
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
04.06.2014 10:52:15
|
|
|
Может подскажите что можно посмотреть по законодательству по отпускам
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2014 10:47:03
|
|
|
в отпуск за 2014 год имеете право отпустить на 24 дня, относите весь отпуск на затраты, прямой обязанности выплатить за 10 дней июня з/п у вас нет, но можете, если хотите.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»