| |
|
|
| |
|
|
 Переносы
09.06.2014 18:57:51
|
|
|
Если рабочике дни переносятся на законодательном уровне, то обязательно ли на фирме должен быть приказ, что рабочие дни переносятся? Или приказ нужно издавать только в том случае, если раб.дни решили на фирме не переносить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2014 12:33:14
|
|
|
поставили так ну и поставили. Поднимите то постановление по переносам, там написано, что организации вправе сами переносить с учетом специфики работы. ну не перенесли вы эти дни, а так и ортаботали.
Беларусь
|
|
|
|
Арина
10.06.2014 12:33:09
|
|
|
Зарплата начисляется за ФАКТИЧЕСКИ отработанное время на основании табеля рабочего времени и штатного расписания. Перенос рабочих дней законодательным путем имеет общий характер. Приказом же оформляется ИНОЙ порядок переноса или НЕПЕРЕНОС рабочих дней в конкретной организации. Кстати, труд в выходные дни оплачивается в особом порядке (ст. 69 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.06.2014 11:58:32
|
|
|
Е 10.06.2014 11:19:47
што паказалі ў табелі? На падставе табелю і лічыце, але калі дні ўсё ж пераносілі, то лепей зрабіць загад.
_______________________________
Приказа никакого не делали. В табеле поставили 30 апреля рабочий день, а 3 мая выходной. И в соответствии с табелями считаем зарплату. Т.е., фактически, перенос проигнорировали.
Так правомерно было делать?
(Делала не я , а бухгалтер до меня. Вот я и засомневалась, права ли она, т.к. я на старой работе всегда считала з/п с учетом всех официальных переносов..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2014 11:54:31
|
|
|
В нормальных организациях составляется график работы на год с учетом планируемых переносов Правительством. Если выпускается доп потановление о пререносе, то на ВАше усмотрение работать по составленному графику или выпустить ПРИКАЗ о переносе.
Беларусь
|
|
|
|
Е
10.06.2014 11:19:47
|
|
|
што паказалі ў табелі? На падставе табелю і лічыце, але калі дні ўсё ж пераносілі, то лепей зрабіць загад.
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
10.06.2014 11:15:38
|
|
|
Я, если дни перенесены в одном месяце, приказы не делаю, а если как в апреле-мае, то приказ сделала на перенос и установление расчетной нормы рабочего времени на эти 2 месяца.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.06.2014 11:12:21
|
|
|
Например, на законодательном уровне был перенос с 30 апреля на субботу 3 мая, а мы у себя на фирме не сделали приказ о переносе этих дней.
Тогда мы должны были при расчете зарплаты начислить з/п за 30 апреля как за рабочий день, а за 3 мая не начислять з/п?
Беларусь
|
|
|
|
Е
10.06.2014 11:12:20
|
|
|
зарплату лічым на падставе табелю
Беларусь
|
|
|
|
Автар
10.06.2014 11:09:57
|
|
|
Е 10.06.2014 11:07:22
кожны раз робім загад
__________________________
Т.е, если официально (на законодательном уровне) был перенос рабочих дней, а мы у себя не сделали приказ на перенос, то тогда и зарплату должны считать без учета переноса, т.е. как если бы переноса не было?
Беларусь
|
|
|
|
Е
10.06.2014 11:07:22
|
|
|
кожны раз робім загад
Беларусь
|
|
|
|
Леди
10.06.2014 10:50:28
|
|
|
Праздники на законодательном уровне не переносим. Приказа не пишем. Но если , например 9 мая (магазин) рабочий день, то пишем приказ обьявить рабочим днем по производственной необходимости и оплата в 2-х кратном размере.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.06.2014 10:39:44
|
|
|
Никто не ответит?
Просто до меня бухгалтер считала зарплату без учета переносов, которые официально публикуются, аргументируя это тем, что на предприятии не было приказа о переносе рабочих дней. Как считаете, права она, или нет?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»