Работник не использовал свой отпуск за прошедший и текущий год (29+29=59 дней), он уходит в отпуск за этот период. Затем, его отзывают из отпуска через 14 дней. Вправе ли наниметель выплатить ему компенсацию за оставшиеся 45 дней. Срочно нужно.
При отзыве не должен. И за предыдущий год раз вовремя не отгулял свои 14 то никуда к следующим периодам это плюсовать не надо.
Беларусь
Нюся11.06.2014 9:38:56
У работника 2 отпуска и каждый он должен отгулять по 14 дней.За текущий год может компенсация еще и не заработана?
Беларусь
ALL11.06.2014 8:53:30
Правильно говорит.
Беларусь
"Анонимно"11.06.2014 8:41:11
Всем спасибо!!! А то мой ОК говорит, что он должен отгулять не меньше 28 дней.
Беларусь
CЛ10.06.2014 19:35:06
Однозначно можно после отзыва из отпуска.
Беларусь
"Анонимно"10.06.2014 18:59:44
Вправе выплатить, не волнуйтесь. Только надо взять заявление от работника-прошу заменить неиспользованные дни отпуска денежной компенсацией и приложить к приказу на отзыв и всё
Беларусь
ИЕ10.06.2014 16:45:46
вот только за прошедший год ??? в статье речь идет о текущем рабочем годе....
Беларусь
ИЕ10.06.2014 16:36:32
в принципе можно. Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска.
...Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»