| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
18.06.2014 9:47:36
|
|
|
работник идет в отпуск с 07.06.14.
04.06.14 переносится на 12.06.14.
Отпуск работнику сокращается на 1 день?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2014 12:59:05
|
|
|
ПРАВИЛА
ПЛАНИРОВАНИЯ И УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ
С ПЕРЕНОСОМ СОВЕТОМ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ОТДЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ ДНЕЙ
3. Для работников, у которых количество рабочих дней в текущем месяце будет меньше, чем по календарю пятидневной рабочей недели в связи с нахождением в отпуске, болезнью, приемом на работу не с первого рабочего дня соответствующего месяца, а также по другим причинам, все вопросы, связанные с переносом рабочего дня, рассматриваются во взаимосвязи с рассчитанной для них нормой продолжительности рабочего времени неполного месяца. С учетом этой нормы работнику планируется рабочее время, делаются соответствующие отметки в табеле учета использования рабочего времени, а также в листке нетрудоспособности.
При этом норма продолжительности рабочего времени рассчитывается в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 октября 1999 г. N 133 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 87, 8/1270).
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
18.06.2014 12:36:53
|
|
|
а то норма дней рабочих нарушается - в июле рабочих дней при 5дневке 22. отпуск с 7 июля на 25 к.дней - 19 р.д. и плюс отработано фактически 1 и 2 июля - 2 р.д. итого в июле у работника 21 р.день а не 22. поэтому пишем заяву на 4 число что за свой счет и все сойдется.
==
ничего не надо писать на 4.07, и в этом случае норма рабочего времени ни при чем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2014 12:36:11
|
|
|
хотя с другой стороны отпуск не 19 р.д. а 20 -если 12 считать тоже рабочим днем. и тогда все сходиться без свяких заморочек... что-то только я всегда просила писать за свой счет в таких случаях - есть какие-то правила переноса дней в случае если они приходятся на отпуск или больничный...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2014 12:33:07
|
|
|
а то норма дней рабочих нарушается - в июле рабочих дней при 5дневке 22. отпуск с 7 июля на 25 к.дней - 19 р.д. и плюс отработано фактически 1 и 2 июля - 2 р.д. итого в июле у работника 21 р.день а не 22. поэтому пишем заяву на 4 число что за свой счет и все сойдется.
Беларусь
|
|
|
|
Настя
18.06.2014 12:32:26
|
|
|
Незнайка, спор о том, что 12.07 является днем отпуска, а не рабочим днем и он просто оплачивается как отпуск. Есть мнение, что 12.07. надо написать за свой счет или отработать за 04.07.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2014 12:29:54
|
|
|
Вот скажите, зачем работнику писать за свой счет на 12, если он в отпуске. Ему просто з/а начислится за фактически отработанные дни.
--
не на 12 а на 4 за свой счет....чтоб для него не переносился этот день...
Беларусь
|
|
|
|
Незнайка
18.06.2014 12:28:10
|
|
|
не могу понять о чем спор? работник идет на 25 кал.дней в отпуск с 07.07.2014,так? На работу ему выходить 01 августа , просто ему повезло! а я вот специально выбрала точно такой же период, чтобы продлить себе любимой отпуск!
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
18.06.2014 12:22:45
|
|
|
12,07 организация работает как 4,07, т.е. это можно сказать не 12 июля а 4. 4 июля для этого работника рабочий день,вот потому он и должен его отработать или написать за свой счет -тогда для него этот день не будет перенесенным на 12...
==
Вот скажите, зачем работнику писать за свой счет на 12, если он в отпуске. Ему просто з/а начислится за фактически отработанные дни.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2014 12:17:34
|
|
|
12,07 организация работает как 4,07, т.е. это можно сказать не 12 июля а 4. 4 июля для этого работника рабочий день,вот потому он и должен его отработать или написать за свой счет -тогда для него этот день не будет перенесенным на 12...
Беларусь
|
|
|
|
Настя
18.06.2014 11:29:38
|
|
|
Согласна с Вилкой, он 04.07. не работает, 12.07. у него отпуск. Не считаются днем отпуска только государственные праздники, остальные дни идут в учет отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
18.06.2014 11:13:41
|
|
|
по логике он должен отработать этот день - т.е. выйти 12 июля на работу..
==
По какой такой логике он должен выйти на работу?
А 4 июля он должен отработать, только в том случае, если в организации этот день не переносится.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2014 11:10:58
|
|
|
или 4 июля работать...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2014 11:10:38
|
|
|
по логике он должен отработать этот день - т.е. выйти 12 июля на работу....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2014 10:50:57
|
|
|
Вилка, спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
18.06.2014 10:48:41
|
|
|
Я почему-то подумала, что в отпкск идет в июне, а выходит в июле. а так да, у него просто 4.07 выходной как и у всех, и он этот день не отработает. з/п согласно отработанным дням как обычно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2014 10:45:48
|
|
|
04.07 он не работает, а 12.07. отпуск как обычный календарный день. Но 12.07. он не может отработать за 04.07, т.к. он в отпуске. Он просто теряет 1 рабочий день и оплату за него.
----
не наоборот ли?))) он как раз гуляет лишний день (и 07.07 и 14.07)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2014 10:42:25
|
|
|
04.07 он не работает, а 12.07. отпуск как обычный календарный день. Но 12.07. он не может отработать за 04.07, т.к. он в отпуске. Он просто теряет 1 рабочий день и оплату за него.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.06.2014 10:32:42
|
|
|
04.07 у работника как раз не отпуск. У него отпуск с 07.07. В таком случает как?
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
18.06.2014 10:31:55
|
|
|
Автор, у работника 04.07 отпуск, значит 12.07 он может не работать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2014 10:25:23
|
|
|
Если работник идет в отпуск 04.07. на 25 календарных дней например, ему отпуск считается в календарных днях и оба дня попадают в период отпуска, ничего не уменьшается,отпуск будет по 28 июля включительно.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-22
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»