| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
19.06.2014 10:50:19
|
|
|
Доброе утро.Подскажите за сколько дней можно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2014 12:29:09
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=329310&b=1 здесь чуть более подробно освещает свою точку зрения аноним ратующий за 14 отгулянных дней.
Беларусь
|
|
|
|
Тасько
19.06.2014 12:27:58
|
|
|
Поправлюсь: то, что обязан работник отгулять 14 дней отпуска не сказано.
Беларусь
|
|
|
|
Тасько
19.06.2014 12:26:40
|
|
|
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
_______________________________________
Ни о каких 14 днях здесь не сказано.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2014 12:18:58
|
|
|
На статью 170 ссылаются. Правда там нет про отгулять, но есть про предоставить.
Беларусь
|
|
|
|
Тасько
19.06.2014 12:14:29
|
|
|
Вопрос не к бух-рам, а к кадровику. Ст. 161 - это стандартный случай. При отзыве из отпуска, с согласии работника, оставшаяся часть отпуска может быть заменена ден. компенсацией, опять таки с согласия работника. Минимум, который работник должет отгулять в отпуске - НЕ МЕНЕЕ 14 календарных дней. Всё должно быть оформлено соответстующими приказами.
__________________
Дайте ссылку вот на эту фразу:работник должет отгулять в отпуске - НЕ МЕНЕЕ 14 календарных дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2014 11:21:00
|
|
|
Вопрос не к бух-рам, а к кадровику. Ст. 161 - это стандартный случай. При отзыве из отпуска, с согласии работника, оставшаяся часть отпуска может быть заменена ден. компенсацией, опять таки с согласия работника. Минимум, который работник должет отгулять в отпуске - НЕ МЕНЕЕ 14 календарных дней. Всё должно быть оформлено соответстующими приказами.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2014 11:03:33
|
|
|
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2014 11:01:35
|
|
|
каждый день такой топик.
свыше 21 одного кал. дня - сколько угодно компенируйте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2014 10:50:28
|
|
|
*
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»