| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
19.06.2014 11:54:41
|
|
|
Скажите пожалуйста, премии же относятся на затраты?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
молодо-зелено
19.06.2014 14:16:11
|
|
|
Если премия, к примеру предусмотрена за выполнение объема реализации (условно) 1 000 000 000 в размере 30% от ТО, и это единственный показатель при выполнении которого платится премия, то при наличии убытков премию все равно нужно платить. А вот если еще оговорить, что при рентабельной работе предприятия, то уже должно выполниться 2 показателя, объем реализации и рентабельность.
Беларусь
|
|
|
|
Бумбарашка
19.06.2014 13:51:03
|
|
|
Рекомендую надбавки за напряженнось, профессионализм и тд.
____
подскажите, вы их устанавливаете на месяц вперед приказом и все?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2014 13:27:08
|
|
|
К примеру - убыточное предприятие - не имее прав тут
-----------
да ладно, что это вы тут так уверенно чухню заявляете?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2014 13:19:13
|
|
|
К примеру - убыточное предприятие - не имее прав тут
-----------
да ну! можно платить . и в затраты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2014 13:03:01
|
|
|
Иех, пиремиии - дело сложное. Рекомендую надбавки за напряженнось, профессионализм и тд. Процент не ограничен. А с премиями - попадалово. К примеру - убыточное предприятие - не имее прав тут. А если при этом менеджменту плоцяць - расстрел на месте может быть. Даже дле безучастных с государством Не вдавался - но где-то так ИМХО.
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
19.06.2014 12:12:22
|
|
|
В Положении должно быть прописано, за выполнение каких показателей выплачивается премия и в каком размере. Вот тогда можно относить на затраты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2014 12:02:01
|
|
|
относятся
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2014 11:59:49
|
|
|
У нас на предприятии ежемесячно платят премии для стимулирования труда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2014 11:55:17
|
|
|
Смотря какие
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»