Добрый день, коллеги! возник такой вопрос: директор хочет дать матпомощь после отпуска в качестве компенсации небольших отпускных, которые уже были выплачены. как обосновать такую матпомощь? под какую статью она попадает?
ну так пускай и пишет приказ - осчастливить работника:)
Беларусь
"Анонимно"19.06.2014 14:10:46
пускай работник напишет заявление - в связи с тяжелым материальным положением. _________ Директор же хочет осчастливить работников, а не работник в тяжёлом материальном положении. Зачем писать лишние бумажки?
Беларусь
Краля19.06.2014 14:09:15
пускай работник напишет заявление - в связи с тяжелым материальным положением.
Беларусь
матпомощь19.06.2014 14:06:27
премией сейчас выплачивать не вариант, в зп у нас уже идет отдельно премия, вдруг вопросы потом у проверяющих возникнут, почему мы в середине месяца премии раздаем дополнительные. включать в след зп тоже не хотелось бы, вдруг директор передумает до след зп и не видать тогда матпомощи как своих ушей)
Беларусь
"Анонимно"19.06.2014 14:01:41
проведите лучше премией
Беларусь
"Анонимно"19.06.2014 14:01:39
В общем случае обосновывать не обязательно, может раздавать матпомощи просто потому что хочется. Только это не затраты и все налоги заплатить ещё придётся.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»