| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
20.06.2014 10:15:31
|
|
|
Помогите, как лучше сформулировать назначение премии, чтобы отнести ее на затраты? У нас например премии выплячиваются уже 2 года ежемесячно. И не % от оклада, а фиксированная сумма.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2014 11:43:14
|
|
|
И еще, почитайте это.Статья «Организуем и используем систему премирования» (Е.С.Цыганкова) («Главная книга.by», 2012, N 15)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2014 11:40:19
|
|
|
Можно платить в сумме, ничего в этом нет страшного. Огрантчения по отнесению на затраты размера премии сняты. Согласна, что красиво и правильно, когда прописаны четкие показатели, например, выпиваешь 5 чашек кофе за рабочий день-1 000 000 премия. Но в частной фирме не слышала, чтоб кого-то енаказали за основание «по решению руководителя».
Беларусь
|
|
|
|
Краля
20.06.2014 11:03:31
|
|
|
Ка Вы понимаете, все у нас зависит от людей на местах. Смотря кто Вас будет проверять. При тщательной проверке готовьтесь отстаивать свою позицию.
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
20.06.2014 10:55:47
|
|
|
Мне кажется это неправильно, нет стимула, если в фиксированной сумме. А вот если % премии зависит от объема выполнения реализации, от объема производства и пр., то работники может будут активно шевелиться.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2014 10:27:47
|
|
|
Положение о премировании, где все будет прописано - за что, кому и указано, что в твердых суммах ежемесячно.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»