| |
|
|
| |
|
|
 Больничный
02.07.2014 9:47:52
|
|
|
Всем привет.
Применяем ЕТС. В штатном написано: тарифный оклад по Етс = 2000000, надбавка за квалификацию - 1000000. Итого оклад работника 3000000.
Для расчета пособия по тарифному окладу брать 2 млн или 3? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
08.07.2014 12:15:27
|
|
|
раньше без надбавок считали больничный только когда человек принят на работу но не отработал ни одного дня -типа принят на работу 2 июля и БЛ со 2 июля. вроде так было...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.07.2014 10:11:13
|
|
|
а раньше тоже так было? больничный считали от оклада без надбавок?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.07.2014 10:06:05
|
|
|
есть тарифный оклад - это тарифная ставка по предприятию умноженная на разрядный коэффициент для данного работника. а есть должностной оклад -это тарифный оклад плюс надбавки и повышения.
Беларусь
|
|
|
|
ЯНВ
07.07.2014 11:38:49
|
|
|
«голый» оклад - это без повышения по контракту?
Беларусь
|
|
|
|
ВМ
02.07.2014 12:11:58
|
|
|
Стоп, давайте разбираться. В п.23 Положения написано, если работник не отработал полный месяц, тогда без надбавок.
п.24 Положения:
24. В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.
Так что исчисляем с 3млн
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.07.2014 11:57:22
|
|
|
Если вы про п.23... то да 2ляма.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.07.2014 11:34:19
|
|
|
Буду звонить в свой ФСЗН.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.07.2014 10:54:10
|
|
|
Не соглашусь.
_____
Соглашайтесь. Сама недавно столкнулась с таким вопросом. Только «голый» оклад. Позвоните в ФОНД.
____________________________________________
Я считаю, что это и есть «голый» оклад. Не «голый»- это то что, не входит в штатое и каждый месяц может меняться- разовая премия+ премия за показатели ежемесячная по приказу и т. д. Может фонду неверно разъяснили суть вопроса?
К сожалению так и Минском районе комментируют, т.е. надо брать 2 млн
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.07.2014 10:46:55
|
|
|
23. Работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях) (далее - средний заработок).
При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.
При исчислении пособий исходя из среднего заработка применяется размер среднедневного заработка, определенный для соответствующей выплаты в порядке, установленном законодательством. Если работнику производилось несколько таких выплат, пособия исчисляются из более высокого размера среднедневного заработка.______________ Вы этот пункт имеете ввиду?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.07.2014 10:29:16
|
|
|
Может фонду неверно разъяснили суть вопроса?
_____________
Верно. Может вы неправильно вопрос поняли? «Для расчета пособия по тарифному окладу брать 2 млн или 3? » Автор задает вопрос, касающийся п.23 Положения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.07.2014 10:17:11
|
|
|
Не соглашусь.
_____
Соглашайтесь. Сама недавно столкнулась с таким вопросом. Только «голый» оклад. Позвоните в ФОНД.
____________________________________________
Я считаю, что это и есть «голый» оклад. Не «голый»- это то что, не входит в штатое и каждый месяц может меняться- разовая премия+ премия за показатели ежемесячная по приказу и т. д. Может фонду неверно разъяснили суть вопроса?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.07.2014 10:07:56
|
|
|
Не соглашусь.
_____
Соглашайтесь. Сама недавно столкнулась с таким вопросом. Только «голый» оклад. Позвоните в ФОНД.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.07.2014 10:05:16
|
|
|
Не соглашусь. В штатном расписании помимо оклада по разряду могут быть предусмотрены другие надбавки: за профессионализм и инициативу, например. Они составляют месячный ф-д ОТ работника.Для расчёта больничного берётся месячный ФОТ, а вот премия, кот . не включена сюда распределяется прапорционально отработанному времени.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.07.2014 10:01:41
|
|
|
. Вот если бы у него было повышение за контракт -тогда брали бы 3млн
___________
Все равно брали бы 2 млн. (Без надбавок и доплат)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.07.2014 9:50:34
|
|
|
Надбавка никогда не формирует новый оклад. Везде где написано брать по тарифному окладу-для этого работника будет 2млн. Вот если бы у него было повышение за контракт -тогда брали бы 3млн
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»