| |
|
|
| |
|
|
 ПыСы
07.07.2014 21:06:05
|
|
|
Ворос внутри по кадрам и справедливости
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ПыСы
08.07.2014 10:44:05
|
|
|
Неужели там настолько тупая работница, что для нее нельзя придумать какие-то поручения на 2 месяца? Бывает, же, что в бухгалтерии запарка. Накладные повыписывать, документы на статистику подать
---------------
Она специалист по продажам контрольно-измерительных приборов и апвтоматики.И желает вернуться на свое место.Это работа с клиентами,выписка договоров и накладных.Т.е. как минимум нужен компьютер,принтер телефон.В кабинете 5 таких же спец-в.И доп.стол чтобы поставить им придется потесниться.Не посажу же я её на стульчике в уголок.
Увольнять её никто не собирается.Просто ищем выход из сложившейся ситуации малой кровью.
А как специалист она и до ухода в декрет была никакой.И сейчас даже ради получения возможности ухода в отпуск летом никто из отдела ей своё место уступать не желает,т.к. могут быть (даже наверняка) косяки,за которые потом с неё взятки-гладки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.07.2014 10:07:41
|
|
|
вам хоть 2 месяца пережить..
вот у нас крысата сидит - не было месяца за полтора года, чтобы она не была на больничном минимум 10 дней. блат у ней там. выписывает когда хочет. работница никакая, и не подвинешь (
Беларусь
|
|
|
|
БТР
08.07.2014 10:05:29
|
|
|
А может ей вообще дадут какой больничный после того как она отработает месяц? Вы скажите ей что для большого больничного из фсзн ей достаточно отработать БОЛЕЕ 30 дней.И всё. Может она во второй месяц в отпуск сходит(он ей полагшается?). Зачем заранее переживать? Не разориться ваше предприятие если заплатит месяц оклад этой беременной женщине. Считайте это благотворительностью, которая учтется в затратах к тому же
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.07.2014 10:02:24
|
|
|
Согласно действующей редакции части третьей ст. 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7 - 9 ст. 42 и п. 1 - 3 ст. 47 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
О
08.07.2014 10:02:11
|
|
|
Неужели там настолько тупая работница, что для нее нельзя придумать какие-то поручения на 2 месяца? Бывает, же, что в бухгалтерии запарка. Накладные повыписывать, документы на статистику подать (по импорту из РФ- если у вас есть).
Я бы для нового хорошего сотрудника создала бы новое рабочее место, т.е. ввела бы дополнительную единицу в штатное расписание. Хорошего сотрудника уволить будет глупо.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
08.07.2014 10:01:24
|
|
|
Сократить сложно из-за того, что на её место принят другой сотрудник, которого увольнять не хотят.Кстати, беременных сократить можно, но ДО получения больничного по БиР, а потом -только в связи с ликв предприятия, а так обязаны перезаключить контракт до достижения ребенком (точно не помню) но вроде 5 лет .
Статья 268 ТК содержит ограниченный перечень оснований, по которым допускается расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей. В частности, не допускается возможность увольнения по п. 2 ст. 42 ТК. Таким образом, согласно действующей редакции ст. 268 ТК невозможно уволить одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте от 3 до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), которая по состоянию здоровья не может продолжать работу и у нанимателя нет возможности перевести ее на другую работу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.07.2014 9:59:53
|
|
|
А разве уменьшить зарплату Вы имеете право?
никто ЕЙ ничего уменьшать не будет.
просто изменилось штатное расписание )
Беларусь
|
|
|
|
О
08.07.2014 9:56:00
|
|
|
Анонимно« 08.07.2014 9:54:01
а сократить её никак нельзя?
____________________________________
Нет, конечно. Беременную без ее согласия ты никак не уволишь.
Беларусь
|
|
|
|
О
08.07.2014 9:55:09
|
|
|
А разве уменьшить зарплату Вы имеете право? Вот здесь у меня сомнения закрались.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.07.2014 9:54:01
|
|
|
а сократить её никак нельзя?
Беларусь
|
|
|
|
Нита
07.07.2014 23:37:04
|
|
|
«Анонимно» 07.07.2014 23:13:51
___________
возможно, будет проблема с отправкой в отпуск - график отпусков и т.д.....
так что изменение штатного с минимальной оплатой похоже, самый оптимальный результат...............
представляю, что начнется завтра с утра - налетят толпы озлобленных будущих мамочек и их защитников - сволочной работодатель ущемляет!
Млин! а что делать работодателю? держать бесполезного сотрудника, платить зп чтобы ей было хорошо, да и нервировать ее нельзя ((((..... пусть в гос идет работать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2014 23:13:51
|
|
|
Я бы новое рабочее место в жизни не создавала,только бы добавила единицу в штатном, а так отправила бы нового спеца в трудовой отпуск. Посмотрите как будут развиваться события. Понятно что за 2млн она сидеть дома не будет, т.к. хочет получить больничный побольше для того и выходит. Больничный за счет фонда вам по барабану, а на два месяца...ну, измените оклад в штатном для неё намного меньше сделайте(заранее)..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2014 22:40:04
|
|
|
Уволить специалиста не вариант (разве что отправить в отпуск на 2 месяца, если у Вас проблема с физическим местом для сотрудника)
оптимально дать ей пару млн чтобы дома сидела, но видимо она хочет хорошую зп и как следствие большие выплаты по больничному.
Ну а если никак, то совет «Анонимно» 07.07.2014 22:10:31 - изменить штатное и дать минимальную зп
ПС. прекрасно Вас понимаю, у самих такая, только пока выходить не собирается, но я уже готвлюсь менять штатное...... и не говорите, что я плохо поступаю, материнство это всё.... ну не хочет человек работать, завалила все ,что могла, а уволить ее никак ((((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2014 22:37:14
|
|
|
так и не создавайте, пусть за эти же 2 млн. таскается и отсиживает. а если опоздает, или раньше уйдёт - взыскание. сама запросится.
была у нас такая, наглая, обломалась.
Беларусь
|
|
|
|
ПыСы
07.07.2014 22:22:19
|
|
|
2 млн даем чтобы просто дома сидела.Реально дорого создавать для неё рабочее место.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2014 22:10:31
|
|
|
как вариант - пусть приходит, ничего не давать, не поручать, игнорить, может сама поймёт и уйдёт.
к её приходу изменить штатное, положить ей 2 млн.
Беларусь
|
|
|
|
ПыСы
07.07.2014 21:06:43
|
|
|
Такая ситуация.
Из декрета выходит работница.До декрета проработала у нас полгода,не оправдав надежд.При устройстве често «устно» обещала работать как минимум 2 года без декрета.Были потрачены силы и средства на обучение- но…. да бог с ней- материнству отдается должное.Но это предистория.
На её месте 3года работает хороший специалист и чтобы не расставаться с ней,было принято решение создать дополнительное рабочее место для декретницы.И вот сегодня наша декретница (выход на работу 11.07) пришла и поставила в известность,что выходит на работу на 2 месяца,т.к. снова собирается в декрет.
Учредитель на эмоциях предложил ей не выходить,а просто числится и получать минимальную заработную плату,но она не соглашается (почему-не понятно).
Как бы поступили вы:
1-создать новое рабочее место (со всеми затратами) на 2 месяца
2- уволить специалиста,работающего на месте декретницы
3- предложить вариант числится и получать минимум сидя дома
4- ВАШ вариант???
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»