...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Анонимно 08.07.2014 8:44:00
помогите советом. работнику нужно выплатить компенсацию отпуска ( второй год не хочет идти в отпуск). Беру 12 месяцев для расчета , июнь 2014 не беру т.е. в расчет вошли 06.13-05.14. До января 2014 работник работал на 0,5 ставки в должности «А». С января на 0,5 ставки в должности «А» и на 0,5 ставки в должности «В». Если за январь-май 2014 начислено по «А» 500000 и по «В» начислено 500000 (оклад 500000 и 500000). В месяцах 06.13-12.13 оклад был 300000. Нужно ли сейчас применять поправочный коэффициент 1000000/300000=3,34 ? Цифры привела к примеру.
В должности «А» и в должности «В» это совместительство т.е. есть основное место работы не в нашей организации.

Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
"Анонимно" 08.07.2014 9:37:17
Потому что он применяется когда на одной и той же должности и с одной ставкой(0,5 или 0,75 -одинаково) подняли просто всем ставку 1-го разряда по организации. Или (если вы не на ЕТС) подняли сам голый оклад по ЭТОЙ же должности. А у него изменились должности, если я правильно поняла...Вы так сумбурно написали.
Беларусь
"Анонимно" 08.07.2014 8:58:56
спасибо большое за ответ. А почему поправ.коэф. не применяется ?
Беларусь
"Анонимно" 08.07.2014 8:48:57
Нельзя заменять отпуск компенсацией(читайте ТК). Для таких кто не хочет нет исключений. В январе составляется график отпусков, с которым под подпись ознакамливаются все работники, тогда не требуется заявление на отпуск, просто ПРИКАЗ и в путь, дорогой товарищ. Вы ему выплачиваете отпускные и ставите в табеле отпуск, а он как хочет. Если уж совсем никак-то есть ходит на работу, то можно отозвать его по производственной необходимости с согласия работника, а ранее выплаченные отпускные(по его заявлению) считать компенсацией.
По вопросу -поправочные коэффициенты применять не надо-начисляете от фактических зарплат по разным ставкам-должностям.
Подумайте -полная замена отпуска компенс возможна только при увольнении, штрафы как за нарушение ТК
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-3 

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru