в среднесписочную численность (стр 001) включаются работники, принятые на работу по совместительству из других организаций (внешние совместители 0,5 ставки)????
Автор, все нормально написано. Сначала определяете списочный состав, а потом уже из списочного состава определяете среднесписочный. Т. е. не начинайте сразу определять среднесписочный, тогда и пойдет все нормально.
Беларусь
Автор09.07.2014 15:50:33
вот и у меня сомнения. как хошь, так и читай и вдоль и поперек. особенно, когда опыта нет
Беларусь
"Анонимно"09.07.2014 14:46:41
10.1. из численности работников СПИСОЧНОГО состава исключаются следующие категории работников:
Вы почему-то сходу решили что в списочном составе у вас все-все. С чего вдруг?
Беларусь
"Анонимно"09.07.2014 14:45:24
В свою очередь среднесписочная определятся на основе списочной численности, а не от балды.
Беларусь
"Анонимно"09.07.2014 14:34:52
1. Вопрос про среднесписочную 2. При чем тут пункт 6 , если По строке 001 раздела I отражается среднесписочная численность застрахованных работников, которая определяется так же, как среднесписочная численность работников в соответствии с пунктом 10 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29 июля 2008 г. N 92 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 222, 8/19374).
Беларусь
"Анонимно"09.07.2014 14:15:58
10.1. из численности работников списочного состава исключаются следующие категории работников:
Тем временем 6. Не включаются в списочную численность: 6.1. работники, принятые на работу по совместительству из других организаций (далее - внешние совместители).
Беларусь
"Анонимно"09.07.2014 14:13:06
Каждый квартал одно и то же. Ну где написано, что не включаются ? Вам для ФСЗН ? 10. Среднесписочная численность работников используется при определении средней заработной платы и других средних величин. При расчете среднесписочной численности работников: 10.1. из численности работников списочного состава исключаются следующие категории работников: 10.1.1. находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 10.1.2. не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками, за все календарные дни болезни. Если последний день болезни приходится на последний рабочий день недели (например, пятницу) или предпраздничный день (например, 7 марта), то при исчислении среднесписочной численности в последующие выходные и праздничные дни эти работники включаются; 10.1.3. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с получением образования в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь, а также для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального, высшего и послевузовского образования; (пп. 10.1.3 в ред. постановления Белстата от 29.07.2011 N 198) 10.1.4. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, кроме находящихся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя. Работники исключаются из среднесписочной численности за все календарные дни неявок на работу; 10.1.5. находящиеся под следствием до вынесения приговора суда. В случае, если работник приговором суда не осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, то работник включается в среднесписочную численность с первого дня невыхода на работу; 10.1.6. больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических) учреждений; 10.1.7. работники-доноры за дни сдачи крови и ее компонентов, а также предоставленные после этого дополнительные дни отдыха; (пп. 10.1.7 введен постановлением Белстата от 29.07.2011 N 198) 10.2. лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), больные хроническим алкоголизмом, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду, учитываются в среднесписочной численности организации, в которую они привлечены, как целые единицы по дням явок на работу; 10.3. безработные, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите, направленные на общественные работы, включаются в среднесписочную численность работников, если с ними заключен трудовой договор (контракт) и выплата заработной платы осуществляется организацией непосредственно работникам; 10.4. лица, принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим временем в соответствии с трудовым договором (контрактом) или переведенные по письменному заявлению работника на условия работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей), при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников может осуществляться двумя способами. При первом способе расчета: сначала определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня исходя из установленной законодательством продолжительности рабочей недели: при продолжительности рабочей недели 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе), при продолжительности рабочей недели 35 часов - на 7 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,83 часа (при шестидневной рабочей неделе), при продолжительности рабочей недели 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе), при продолжительности рабочей недели 23 часа - на 4,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,83 часа (при шестидневной рабочей неделе); затем определяется средняя численность работавших неполное рабочее время за отчетный месяц, для чего число отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. За дни отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов). Второй (упрощенный) способ расчета может быть применен в организациях, в которых у отдельных работающих неполное рабочее время составляет 4 часа в день. В этом случае такие работники учитываются как 0,5 человека за каждый рабочий день; 10.5. лица, переведенные на работу в режиме неполного рабочего времени по инициативе нанимателя (без письменного заявления работника), учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы; 10.6. работники, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы; 10.7. работники организаций сельского хозяйства, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период, при котором наниматель вправе в период напряженных работ увеличивать продолжительность ежедневной работы с последующим уменьшением продолжительности рабочего дня в зимнее время или представлением дополнительных дней отдыха, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы; 10.8. примеры расчета среднесписочной численности работников приводятся согласно приложению 2 к настоящим Указаниям.
Беларусь
"Анонимно"09.07.2014 14:02:24
в среднесписочную не включаются внешние совместители. За квартал делим на 3, только сложить численность за каждый месяц ещё не забудьте.
Беларусь
"Анонимно"09.07.2014 13:57:11
т.е, если вновь открывшаяся фирма работает целый месяц 7 чел и 1 чел на поставки то 7,5 (8) ??? а за квартал еще делим на 3?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»