| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
15.07.2014 14:23:03
|
|
|
А кто в кадрах силен? Если работник выезжает в командировку в выходной, то в табеле вместо В ставим букву К. Но тогда у него получается больше отработанных часов. При расчете зарплаты их выкидывать? Или оплатить в этом месяце, а в месяце предоставления отгула уменьшить зарплату на такое же количество часов?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.07.2014 9:41:17
|
|
|
А двойная оплата за командировку не положена,только отгул
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.07.2014 9:39:18
|
|
|
а двойную оплату не хотите оплатить работнику за выходнлой день?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.07.2014 14:57:49
|
|
|
«Анонимно» 15.07.2014 14:36:04
________________________
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.07.2014 14:36:04
|
|
|
предположу, что в таком случае у работника сдвигается норма времени.
Допустим, в июне 21 раб.день, оклад 5 млн, он отработал 22 дня, вы начисляете 5 млн.
в июле 22 раб. дня, но у него 1 дополнительный выходной, т.е. отработал 21 день, но оклад все равно 5 млн
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.07.2014 14:27:21
|
|
|
предоставить выходной день в понедельник, например
_________________________
Спасибо)
Выехал 29 числа (воскресенье) в трехдневную командировку, т.е. вернулся в следующем месяце, например)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.07.2014 14:24:48
|
|
|
предоставить выходной день в понедельник, например
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»