| |
|
|
| |
|
|
 yuliyavhs
16.07.2014 11:38:26
|
|
|
Доброго всем дня. Помогите разобраться в ситуации. До ухода в отпуск по уходу за реб. до 3 лет трудовой отпуск использован полностью. Работница с 08.09.2011 находится в отпуске по уходу за реб.до 3 лет.
С 01.11.2012 по 02.03.2014 она вышла на работу на неполный рабочий день (4 часа). Перерывов в работе в этот период не было (отпуск, больничный и т.п.)
С 04.03.2014 - не работает (продолжает находится в отпуске по ух.за реб.)
25.07.2014 - увольняется.
Продолжительность трудового отпуска согласно контракту 28 дней.
Как рассчитать количество дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении? И будут ли они вообще?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.07.2014 12:40:41
|
|
|
А пособие сохраняется в любом случае или нет?
сохраняется
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.07.2014 12:21:53
|
|
|
А пособие сохраняется в любом случае или нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.07.2014 11:58:00
|
|
|
Да, если она прервала отпуск, то с С 01.11.2012 по 02.03.2014 -она зарабатывала свой отпуск и количество дней отпуска как на полную ставку, просто оплата по среднему будет меньше. Смотрите её заявление, приказ -когда она выходила..
Компенсация за 4 месяца работы -это 28/12*4
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.07.2014 11:54:43
|
|
|
Здесь влпрос вв том, как она была оформлена на работу с 01.11.12. Если в заявлении написано «прошу предоставить рабочее место, не прерывая отпуска по уходу за ребенком», то отпуск ей не положен вообще, так как она уже находится в отпуске (по уходу). А если написано «прошу предоставить рабочее место в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу», тогда считаете ей отпуск, как обычному работнику
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»