| |
|
|
| |
|
|
 Штатное
28.07.2014 19:24:37
|
|
|
Может, глупый вопрос задам. Но на старой работе у нас было штатное расписание, «привязанное» к тарифной ставке 1-го разряда. Когда по законодательство стало можно без этих тарифных разрядов, то я все равно оставила свое штатное расписание без изменений.
Прищла на новую работу, а меня спрашивают, в каком виде должно быть штатное расписание, если без тарифной ставки 1-го разряда? Какие требованитя предъявляются к штатному расписанию? Тарифные коэффициенты можно вообще не использовать, или надо выдумывать свои?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
30.07.2014 10:40:13
|
|
|
Согласно п.31 Постановления №477 от 10.04.200 «Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) работников или тарифных ставок первого разряда, исходя из которых рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов».
Так разве я не смогу применить поправочные коэффициенты при расчете отпускных, если у работников произойдет повышение окладов, а штатное расписание составлено без применения ЕТС?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.07.2014 10:28:21
|
|
|
Анонимно« 30.07.2014 8:38:21
Автор, я бы вам не советовала делать штатное без ставки 1-го разряда-это ведь не трудно «подогнать», зато не будет у вас потом вопросов -как осовременивать зарплату и тп
__________________________________
А при расчете отпускных, если з/п будет повышаться, а у нас штатное расписание без применения ЕТС, то тогда мы не сможем применять коэффициенты? Или все-таки есть способы осовременивания зарплаты в таком случае?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.07.2014 10:25:43
|
|
|
«Анонимно» 30.07.2014 9:48:55
А по рабочим ведь нужны тариф.коэф-ты!?
__________________________________
У нас нет рабочих. У нас микроорганизация, оптовая торговля.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2014 9:48:55
|
|
|
А по рабочим ведь нужны тариф.коэф-ты!?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2014 8:39:04
|
|
|
А уж положение об оплате труда вам вообще не написать тогда, а без него ваши оклады могут и забраковать при проверке
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2014 8:38:21
|
|
|
Автор, я бы вам не советовала делать штатное без ставки 1-го разряда-это ведь не трудно «подогнать», зато не будет у вас потом вопросов -как осовременивать зарплату и тп
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.07.2014 0:16:44
|
|
|
Ой, забыла спросить.
А в середине года можно меня систему оплаты труда? Например, если в штатном были тарифная ставка первого разряда и тарифные коэффициенты, а с середины года поменять на штатное без всяких тарифных коэффициентов (суммы по зарплате у нас при этом не поменяется)?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.07.2014 0:13:26
|
|
|
«Анонимно» 29.07.2014 9:27:35
Поскольку у автора там контракты, то повышение по декрету 29 ей придётся как-то учесть.
___________________________________________
Да у нас у всех надбавки по контракту.
У меня вопрос был именно в том, не обязательно ли использовать тарифную ставку первого разряда и тарифныые коэффициенты.
Всем спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2014 9:32:01
|
|
|
Может сделайте три столбика: 1 - тарифный оклад, 2- повышение по 29 декрету, 3- должностной оклад.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2014 9:27:35
|
|
|
Поскольку у автора там контракты, то повышение по декрету 29 ей придётся как-то учесть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2014 9:26:08
|
|
|
Так можно?
-------
можно. и без надбавок можно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2014 9:23:31
|
|
|
Как сделаете, так и можно. Не забудьте Положение об оплате сделать, что б всё соответствовало.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.07.2014 9:11:45
|
|
|
Ой, там сдвинулись колонки в моем предыдущем сообщении. Т.е., чтобы штатное расписание состояло буквально из трех столбцов: оклад, надбавка, и итого. Ну, и сделать колонку должность.
Так можно?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.07.2014 9:10:23
|
|
|
«Анонимно» 28.07.2014 21:42:50
можете просто установить оклады каждому на усмотрение директора
___________________________________________
Т.е., можно, чтобы штатное расписание выглядело так:
Оклад надбавка к окладу Итого начислено
по контракту
И не применять вообще никаких тарифных коэффициентов и тарифных ставок?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2014 23:29:30
|
|
|
только под это дело все равно надо написать положение об оплате труда :-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2014 21:42:50
|
|
|
можете просто установить оклады каждому на усмотрение директора
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2014 19:31:23
|
|
|
Утверждённая форма штатного есть только для бюджетных организаций. Для остальных конкретных требований по форме штатного нет.
Про использование коэффициентов, это не от штатного зависит, а от применяемой в организации системы оплаты труда. А уже в зависимости от системы как-то будет меняться штатное в ту или иную сторону.
Читайте про системы с ЕТС, без ЕТС, делайте выводы, выбирайте, применяйте…
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»