«Анонимно» 31.07.2014 13:32:54 Cказали будут проверять. А что вообще можно проверить - понять не могу. Ладно была бы какая-нить оборонка или еще что. А так обычная орг-ция. Да и место особо сладким не назовешь. ===================== Пусть проверяют. Я в свою очередь тоже всегда проверяю потенциальных работодателей, доступными мне способами.
Беларусь
"Анонимно"31.07.2014 13:32:54
Cказали будут проверять. А что вообще можно проверить - понять не могу. Ладно была бы какая-нить оборонка или еще что. А так обычная орг-ция. Да и место особо сладким не назовешь.
Беларусь
бор31.07.2014 9:09:36
Когда устраивала на работу свою ученицу «на сладкое место» столкнулась с фирмой, что также пыталась через пространственное резюме, анкету и собеседование « с пристрастием» определить психологический и социальный портрет претендента. Резюме допустило к этапу анкетирования, анкету фирма дала «домой», чем допустила первую ошибку. Потому что мы ее заполняли вдумчиво, выискивая тот вариант, который дал бы возможность увидеть претендента таким, который, согласно анкете должен был подойти фирме ( маленькая ложь во спасение совсем не ложь:)). Попали на третий этап - собеседование. Но к этому времени у нас уже были доказательства, что хоть кадровая служба и хорошо подготовилась к приему сотрудников (хорошо анализировалось резюме, анкетой уточнялись некоторые моменты из резюме), но все равно чувствовалась рука человека, т.е. не было стройной системы опроса, которая при обработке дала бы возможность увидеть нужного работника. Как и предполагали, при собеседовании нанимателя интересовали личностные характеристики претендентки и ее социальный статус. И когда претендентка задала вопрос - кто будет обрабатывать информацию о ней и каков уровень подготовки этой службы, либо данные будут обрабатываться системой и какой, вопросы резко прекратились. Её взяли на работу.
Беларусь
"Анонимно"30.07.2014 18:05:53
Нужно ценить себя, и не воспринимать потенциальных работодателей как благодетелей. Личные вопросы на собеседовании неуместны и об этом нужно давать понять на собеседовании в спокойном деловом тоне. Если очень в себе уверены или уже поняли, что эта работа вам не подходит, то можно тоже начать задавать бестактные вопросы человеку, который ведет собеседование. Соискатель - это не раб, который должен стелиться перед нанимателем, который даже еще не взял на работу.
Беларусь
"Анонимно"30.07.2014 17:56:40
а че там интриговать. «Служба/работа в КГБ РБ», небось. Ну или КГК...
Беларусь
"Анонимно"30.07.2014 17:41:45
А у меня обычно такое «У-у-у...» говорят, когда смотрят моё первое место работы в трудовой книжке - на этом этапе работодатели иногда самоотсеиваются ____________ заинтриговали
Беларусь
"Анонимно"30.07.2014 17:17:29
На последнем этапе с толпой каких-то топов задали вопрос: «А кто у нас муж?» Я, не вдаваясь в подробности места работы, ответила: «Сотрудник МВД». «У-у-у...»- услышала я в ответ. Мне больше не звонили -------------------------------- А у меня обычно такое «У-у-у...» говорят, когда смотрят моё первое место работы в трудовой книжке - на этом этапе работодатели иногда самоотсеиваются
Беларусь
Персика30.07.2014 17:05:26
Можете бросать помидоры, но я тоже при приеме на работу задаю знааааааааачительно больше «личных» вопросов, чем профессиональных. Мне очень важно, чтобы человек был близок мне по духу, чтобы он был успешен и позитивен. не хочется проводить 8-9 рабочих часов ежедневно в обществе нытиков и неудачников.
Беларусь
"Анонимно"30.07.2014 16:59:50
Прошла 3 этапа собеседованию в крупную иностранную компанию (на первое собеседование пригласил учредитель-иностранец и мы остались очень довольны друг другом). На последнем этапе с толпой каких-то топов задали вопрос: «А кто у нас муж?» Я, не вдаваясь в подробности места работы, ответила: «Сотрудник МВД». «У-у-у...»- услышала я в ответ. Мне больше не звонили
Беларусь
Эд30.07.2014 16:57:30
А если бы вас вообще проверили на Полиграфе....? А?
Беларусь
+++30.07.2014 16:55:32
ПЕРЕЧЕНЬ ИМУЩЕСТВА ГРАЖДАН, НА КОТОРОЕ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОБРАЩЕНО ВЗЫСКАНИЕ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ДОКУМЕНТАМ
(в ред. Законов Республики Беларусь от 31.12.1999 N 349-З, от 04.01.2003 N 183-З, от 20.06.2008 N 346-З, от 13.11.2008 N 449-З)
------------------------------------------------------------------ КонсультантПлюс: примечание. Перечень видов имущества культового назначения, на которое не может быть обращено взыскание по претензиям кредиторов, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.11.2004 N 1502. ------------------------------------------------------------------ Взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на следующие виды имущества, принадлежащего должнику на праве собственности, в том числе являющегося общей собственностью, необходимого для должника и лиц, находящихся на его иждивении: 1. Жилой дом с хозяйственными постройками или отдельные его части либо квартира, если должник и его семья постоянно в нем (в ней) проживают, кроме случаев, когда взыскивается кредит, выданный банком или небанковской кредитно-финансовой организацией на строительство дома либо квартиры, а также на реконструкцию или приобретение жилого дома (квартиры), либо когда жилой дом или квартира обременены ипотекой при условии неисполнения должником обеспеченного ипотекой обязательства. (в ред. Законов Республики Беларусь от 31.12.1999 N 349-З, от 20.06.2008 N 346-З, от 13.11.2008 N 449-З) 2. У лиц, проживающих в сельской местности, - единственная корова, при отсутствии коровы - единственная телка; в хозяйствах, не имеющих ни коровы, ни телки, - единственная коза, овца или свинья; домашняя птица. 3. Корм для скота и домашней птицы, необходимый до сбора новых кормов или до выгона скота на пастбище. 4. У лиц, занимающихся сельским хозяйством, - семена, необходимые для очередного посева. 5. Предметы домашней обстановки, утвари, одежда, необходимые для должника и состоящих на его иждивении лиц: а) одежда - на каждое лицо: один плащ и осеннее пальто, одно зимнее пальто или тулуп, один зимний костюм (для женщин два зимних платья или два костюма), головные уборы по одному на каждый сезон (для женщин, кроме того, два летних платка и один теплый платок или шаль), другая одежда и головные уборы, длительное время находившиеся в употреблении и не представляющие ценности; б) обувь, белье, постельные принадлежности, кухонная и столовая утварь, находившиеся в употреблении (за исключением предметов, сделанных из драгоценных материалов, а также предметов, имеющих художественную ценность); в) мебель - по одной кровати (или тахте) и стулу на каждое лицо, один стол, один шкаф для одежды на семью; г) бытовая техника - один холодильник, один телевизор на семью; д) все детские принадлежности. 6. Продукты питания в количестве, необходимом для должника и его семьи до нового урожая (для проживающих в сельской местности), а в остальных случаях - продукты питания и деньги на общую сумму в размере месячной заработной платы должника, но не менее четырехкратного размера базовой величины, установленной законодательством Республики Беларусь. (в ред. Закона Республики Беларусь от 04.01.2003 N 183-З) 7. Топливо, необходимое для приготовления пищи и отопления жилого помещения семьи в течение отопительного сезона. 8. Инвентарь (в том числе пособия и книги), необходимый для продолжения профессиональных занятий должника, за исключением случаев, когда должник приговором суда лишен права заниматься соответствующей деятельностью или когда инвентарь использовался им для незаконного занятия предпринимательской деятельностью. 9. Паевые взносы в жилищно-строительный кооператив, если должник не исключается из состава кооператива. 10. Жилой дом, переданный по договору отчуждения с условием пожизненного содержания. 11. В случае обращения взыскания по исполнительным документам на долю должника в имуществе крестьянского (фермерского) хозяйства размер доли определяется после исключения имущества, предусмотренного в пунктах 1, 2, 3 и 4 настоящего Перечня.
Беларусь
Работодатель30.07.2014 16:52:27
да,вы,поймине,девочки,чем меньше личных проблем у человека,тем с ним проще работать.А то,то жильё,то вечный недотрах,бррррррр
Беларусь
+++30.07.2014 16:49:50
Ничего не имею против личных вопросов. Но если считаю этот вопрос некорректным, то смело могу сказать это нанимателю и не отвечаю на него. Со стороны нанимателя важно понимать, на сколько социально устроен потенциальный работник, ведь вы прекрасно знаете, что человек с бытовыми проблемами не есть отличный работник, он постоянно отвлекается на решение более насущных для себя проблем, и уж, не будем лукавить, здесь порой часто забываем, что на работе мы должны работать, а не судорожно искать новое съемное жилье, если вдруг из старого неожиданно выгнали. Есть такое выражение: «вы на столько красивы, на сколько сами уверены в своей красоте». По поводу заработной платы я бы его перефразировала так: «вы стоите столько, на сколько уверены в своей цене». Вы можете просить и 5000 у.е., но если внутренне вы в себе уверены только на 200 у.е., то 200 у.е. вам в результате и назовут, будь вы в одежде, без одежды, со своей квартирой, либо со съемной. Вопросы личного характера нужны для того, чтобы раскачать вас и определить вашу реальную стоимость. Другое дело, что многие наши наниматели не умеют пользоваться этими психологическими приемами, и задают личные вопросы для того, чтобы просто задать (так «принято» в нашем обществе, некий стереотип).
Беларусь
"Анонимно"30.07.2014 16:46:26
Может им просто нечего было спросить? -------------------- А кто проводил собеседование? Кадровик или непосредственный начальник? вашего ли он профиля?
Беларусь
ЕАЛ30.07.2014 16:42:10
Ну к примеру вот это Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь 20.12.2004 N 40 (в редакции постановления Министерства юстиции Республики Беларусь 03.10.2011 N 219) 58. Обращение взыскания на имущество должника состоит из ареста (описи), изъятия и принудительной реализации этого имущества. Для проверки имущественного положения должника судебный исполнитель в день возбуждения исполнительного производства (как правило, по исполнительным документам, сумма взыскания по которым превышает 10 базовых величин) направляет запросы в регистрирующие органы, банки и небанковские финансовые организации, государственные нотариальные конторы, частным нотариусам либо получает необходимые сведения из информационных систем, государственных регистров, реестров, кадастров, списков, каталогов, баз и банков данных, доступ к которым имеется. 65. В тех случаях, когда доля должника в общем (совместном) имуществе не может быть выделена, а иного имущества должника не имеется, судебный исполнитель письменно предлагает лицам, имеющим общую совместную собственность, в число которых входит и должник, выкупить долю должника, а в случае их отказа или невозможности выкупить долю по назначенной стоимости судебный исполнитель должен обратиться к судье с представлением о наложении ареста на данное имущество и принудительной его реализации на основании отдельно вынесенного определения суда. 74. Арест имущества должника состоит из описи имущества, объявления запрета распоряжаться им, а при необходимости - ограничения права пользования имуществом, его изъятия или передачи на хранение. Виды, объемы и сроки ограничения определяются судебным исполнителем в каждом конкретном случае с учетом свойств имущества, значимости его для собственника или владельца, хозяйственного, бытового или иного использования и других факторов.
Беларусь
"Анонимно"30.07.2014 16:39:14
Нет не иностранная компания. Была на 2 собеседованиях и вопросов именно бух. работы я не услышала. А личных-полно. Может им просто нечего было спросить?
Беларусь
"Анонимно"30.07.2014 16:35:10
это вы подскажите нормативку по которой имеют право изъять если жилье единственное.
Беларусь
Serwik30.07.2014 16:33:06
Многие, особенно иностранные компании имеют свои особые организационно-пихологические схемы работы, под которые подойдут не все сотрудники (даже если они суперпрофессионалы в своей области). Вот и пытаются выявить больше психологический портрет человека, чем проф.качества, тем более, что там обычно структура предприятия организована так, что нивелирует проф.уровень конкретного работника (чтобы предприятие не зависело ни от одного работника). Т.е. возможный низкий уровень конкретного работника будет сглаживать сама структура (но недолго -- его просто уволят), а если работник окажется «лучше» своей «структурной ячейки», то корректировать структуру будут не сразу, а через пару месяцев, когда реально увидят работника в деле. Если же ваше резюме окажется сразу намного лучше, чем вакансия, вас просто не возьмут, в лучшем случае -- положат резюме в «кадровый резерв»... А психпортрет лучше выяснять неожиданными и личными вопросами, т.к. на профессиональные вы явно продумали ответы заранее.
Беларусь
"Анонимно"30.07.2014 16:32:58
Да и за что штраф в крупном размере-недалекие. наверное не бухгалтера.
Беларусь
"Анонимно"30.07.2014 16:32:48
«Анонимно» 30.07.2014 16:31:59
Глупости-жилье если оно единственное никто не имеет право забрать. === нормативку в студию!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»