Возникла Уникальная ситуация - директор прервал отпуск выплаченный в Июне - за Июль и согласно закону за прерванный отпуск переоформил отпуск на компенсацию. Сумма начислений получилась превышающая 4-х кратную величину средней ЗП и программа (7-ка Юкола) начислила взносы на сумму от 4-х кратной СрЗП за минусом превышения. Вопрос - компенсация же тоже как бы за отпуск буд.периода - может неверно, что берётся сумма компенсации за Июль - в Июнь и снижается база ФСЗН на сумму превышения 4-х кратной ?
Компенсация -это не отпуск буд периода и считается доходом того периода, когда отозвали. Если отозвали в июне, например 30-го вышел на работу. то в июнь, если отозвали 3-го июля вышел на работу, то в июль. Беларусь ____________________________ Спасибо!
Беларусь
"Анонимно"15.08.2014 11:25:59
Компенсация -это не отпуск буд периода и считается доходом того периода, когда отозвали. Если отозвали в июне, например 30-го вышел на работу. то в июнь, если отозвали 3-го июля вышел на работу, то в июль.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»