| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
19.08.2014 9:40:40
|
|
|
человек не вышел на работу и прогулял 10 дней, если я в табеле ставлю прогулы могу ли я его уволить по соглашению сторон и при расчете дней положеных при увольнении дни прогулов не учитываются? И надо ли объяснительную по прогулам?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Таиса
19.08.2014 11:14:20
|
|
|
Если договорились по соглашению сторон- написать за дни прогула заяву за свой счет сотруднику религия не позволяет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2014 10:59:41
|
|
|
Это право, а не обязанность. Хочет его наниматель уволить по соглашению сторон даже после прогулов, может увольнять.
------------
думаю, что после слов директора об увольнении по статье и напишется объяснительная на прогулы, чтобы не было этой записи
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2014 10:57:06
|
|
|
ну и уволить по статье за прогулы, а не по соглашению сторон.
_________
Это право, а не обязанность. Хочет его наниматель уволить по соглашению сторон даже после прогулов, может увольнять.
Единственное, что подтверждение что его действительно не было на работе этих 10 дней желательно получить. А то потом у него воспаление хитрости случится, и скажет что табель липовый, работа сделана, денег ему недоплатили…
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2014 10:52:04
|
|
|
так как человек отказался писать объяснительную что прогулял работу и можно ли уволить работника по дате заявления, даже если в табеле в этот день будет стоять прогул?
Беларусь
---------
если не хочет про прогулы писать, попросите написать за свой счет. и увольте по соглашлению. в рабочий год включаются только 14 дней социального отпуска.
Если не хочет, то вам надо кучу доков подготовить. точно не скажу как называется когда при свидетелях составляется документ об отказе дачи объяснительной. докладную за каждый день прогула. на домашний адрес отправить письмо с просьбой предоставить подтверждающие документы на уважительные причины отсутствия на работе. ну и уволить по статье за прогулы, а не по соглашению сторон.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
19.08.2014 10:50:14
|
|
|
А почему ты тогда в вопросе пишешь« могу ли я его уволить»? :))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2014 10:46:23
|
|
|
А при чем тут бух? директор хочет уволить сотрудника, так как он 10 дней не выходил на работу, они договаривались по соглашению сторон, работник написал заявления, но мы думаем как оформить, так как человек отказался писать объяснительную что прогулял работу и можно ли уволить работника по дате заявления, даже если в табеле в этот день будет стоять прогул?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2014 10:43:47
|
|
|
при расчете дней положеных при увольнении дни прогулов не учитываются эти дни не учитываются?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
19.08.2014 10:43:33
|
|
|
Главбух или бух не имеет права увольнения работника ни по какому основанию:))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2014 10:35:18
|
|
|
в табеле вы ставите неявку по невыясненным причинам; если не хотите увольнять за прогул, можно при наличии соответствующего заявления уволить по соглашению сторон; за дни отсутствия как основание нен ачисления з/п я в таких случаях беру у работника объяснительную: в такие-то рабочие дни я отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня по личным причинам, оправдательных документов не имею
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»