| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
19.08.2014 16:48:55
|
|
|
Подскажите, кто-нибудь в штатном устанавливает просто оклады, без всяких коэффициентов и обоснований, почему такому-то специалисту такой оклад?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2014 12:00:03
|
|
|
«Анонимно» 19.08.2014 16:55:37
и нормально, что не будет совсем никаких обоснований, кроме штатного, применяемым окладам?
------------------------------------------------
ко всему этому надо грамотное положение по оплате труда! и больше ничего
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
20.08.2014 11:49:38
|
|
|
Мы работаем без ЕТС, у нас у всех установлены оклады в сумме. У работников с одинаковыми должностями установлены одинаковые оклады. Но по-моему нормально, если им поставить и разные.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2014 19:18:50
|
|
|
Без положения об оплате труда вам нельзя просто так сделать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2014 18:59:26
|
|
|
Напишите положение об оплате труда, где налейте воды, что оклады устанавливаются в фиксированных суммах по решению нанимателя в зависимости от опыта, квалификации работника и т. д. и т. п., и делайте себе штатное просто с окладами.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
19.08.2014 17:20:25
|
|
|
УП от 10.05.2011 N 181
«О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда»
В целях расширения прав нанимателей по установлению гибких условий оплаты труда работников, максимально учитывающих результативность вклада каждого работника и финансовые возможности субъектов предпринимательской деятельности, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Предоставить право коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников.
2. Установить, что:
2.1. коммерческие организации и индивидуальные предприниматели при введении новых условий оплаты труда работников, в том числе без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, обязаны обеспечить:
недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения;
установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход;
соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде;
и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2014 16:55:37
|
|
|
и нормально, что не будет совсем никаких обоснований, кроме штатного, применяемым окладам?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
19.08.2014 16:54:27
|
|
|
Так это же нормально: без применения ЕТС!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2014 16:52:52
|
|
|
хочу перейти на такую же систему)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2014 16:51:17
|
|
|
естественно
что Вас так удивляет?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»