с работником заключён контракт по осн.работе -предоставлен труд.отпуск 29 дней ,а по труд.договору по внутр.совместительству 24 дня .Может ли заставить Наниматель написать заявление на отпуск за свой счет по не основной работе ? или это решает сам сотрудник ? Подскажите кто сталкивался ?
Заставить не может. Но вот если напишет, то предоставить обязан. И ещё, если не напишет, то предполагается что будет приходить на работу. Так что контролируйте, был или не был.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»