Сотрудник работал месяц внешним совместителей, с 1 августа уволился с основного места работы, я его увольняю 31 июля, 1 августа принимаю, надо ли мне подавать пу-2?
Форма ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении» (тип формы - «исходная») представляется работодателем на основании приказов о приеме на работу и увольнении с работы по всем физическим лицам, принятым на работу (по трудовому договору или на основе членства (участия), а также уволенным с работы. За определенный отчетный период по одному застрахованному лицу может быть представлена только одна форма ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении» (тип формы - «исходная»). По застрахованным лицам, принятым на работу и уволенным с работы у данного работодателя (по основному месту работы и по совместительству) и не имеющим перерывов в работе, в форме ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении» (тип формы - «исходная») указывается одна дата приема на работу (более ранняя) и одна дата увольнения с работы (более поздняя).
Следовательно, если застрахованное лицо работает по трудовому договору, например, с 7 сентября 2009 г., а также в этой организации работает и по совместительству (например, с 14 декабря 2009 г.), то дата приема в исходной форме ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении» проставляется более ранняя - 07.09.2009. Предположим, что 15 марта 2010 г. застрахованное лицо увольняется с основного места работы, но по совместительству продолжает работать. В этом случае сведения об увольнении данного застрахованного лица работодатель в органы Фонда не представляет.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»