| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
10.09.2014 13:43:23
|
|
|
Вот объясните мне «на пальцах»,все-таки если у нас командировка за границу началась в выходной день-отъезд в 21.00 , что мы с эти выходным днем делаем:
1. Платим суточные.
2. Предоставляем отгул вместо этого дня?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2014 15:42:52
|
|
|
а это еще что за вымыслы?
_________-
ну да, это ж я сама «вымыслила», что за время командировки за работником сохраняется режим труда и отдыха
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2014 14:33:00
|
|
|
если б сотрудник выехал в пятницу, то за субботу и воскресенье предоставлять доп.выходной не пришлось бы
__
а это еще что за вымыслы?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2014 14:31:32
|
|
|
а он не согласен.
__
тогда пусть почитает КоАП - о нарушении трудового закон-ва.:-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2014 14:29:15
|
|
|
объясните директору, что если б сотрудник выехал в пятницу, то за субботу и воскресенье предоставлять доп.выходной не пришлось бы, а так -другой расклад
Беларусь
|
|
|
|
БТР
10.09.2014 14:28:51
|
|
|
Наш директор так не хотел делать и издавал приказ, что командировка с понедельника, а то когда работник захотел выезжать -типа не его дело. И тогда оказалось что нет нарушения :-(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2014 14:27:05
|
|
|
Когда отъезд я поняла :-)
Но. если и приказ начало командировки -воскресенье, то тогда надо приказ про работу в выходной день этому сотруднику и двойную оплату, или другой выходной
_________________
Тоже самое говорю директору, а он не согласен.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
10.09.2014 14:25:40
|
|
|
Когда отъезд я поняла :-)
Но. если и приказ начало командировки -воскресенье, то тогда надо приказ про работу в выходной день этому сотруднику и двойную оплату, или другой выходной
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2014 14:23:39
|
|
|
командировка за границу началась в выходной день-отъезд в 21.00 ,-------для БТР
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2014 14:19:23
|
|
|
Вот именно что приказ с выходного дня.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
10.09.2014 14:18:38
|
|
|
Это не нарушение, если приказ о командировке с понедельника :-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2014 14:14:50
|
|
|
Про оплату согласна, но если и не оплачивать и не предоставлять отгул? ведь это нарушение,но мне твердят обратное
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2014 14:00:26
|
|
|
ТК Статья 137. Право на выходные дни
Право на выходные дни имеют все работники.
Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.
Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со статьей 69 настоящего Кодекса.
Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Статья 93. Направление в служебную командировку и ее оформление
Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
Необходимость выдачи работникам командировочного удостоверения определяется нанимателем, если иное не установлено законодательными актами.
Форма командировочного удостоверения устанавливается республиканским органом государственного управления, проводящим единую финансовую политику.
Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.
Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия – день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее – последующие сутки.
Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2014 13:57:52
|
|
|
отгул, но вопрос оплачивать или не в компетенции нанимателя. и суточные
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2014 13:49:50
|
|
|
Директор утверждает,что если работник находился в командировке в свой выходной день, то этот день не считается рабочим.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»