| |
|
|
| |
|
|
 как наказать сотрудника
10.09.2014 19:52:08
|
|
|
хм..сотрудник учудил на работе..
чтобы запомнилось, что так нельзя делать..хочу лишить его 10% оклада..
зарплата состоит только из оклада за август в размере 7млн..Как ему вменить этот штраф! С уважением,
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.09.2014 12:07:30
|
|
|
автор, ау
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.09.2014 10:42:54
|
|
|
автор, но вы все равно расскажите, что учудил - интересно ж
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.09.2014 9:46:38
|
|
|
только выговор с занесением в личное дело.
Если премий не давать работникам, то и лишить их нечего :-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.09.2014 9:40:18
|
|
|
нельзя выговор в трудовую, работник может через суд оспорить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.09.2014 8:47:39
|
|
|
Это все говорит,что системы по зарплате нет.Зарплата каждый месяц должна устанавливаться,а не лишаться.
Беларусь
|
|
|
|
ТК
11.09.2014 8:41:14
|
|
|
Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Беларусь
|
|
|
|
Журавлиха в небе
10.09.2014 20:14:48
|
|
|
«Анонимно» 10.09.2014 20:09:05
занесите ему выговор в трудовую
или напишите казёл, зачеркните, запись недействительна...
____________________________________________
А вот так делать не стоит. Это, во-первых, непрофессионально. Во-вторых, это документ все же, и ни у кого нет права его портить. В-третьих, этот чел может подать в суд за оскорбление личности и потребовать моральный ущерб.
Просто если просткупок серьезный, то возможно стоит попросить его уволиться. (хотя я не знаю подробностей, что случилось, чтоб даже и это советовать)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2014 20:09:05
|
|
|
занесите ему выговор в трудовую
или напишите казёл, зачеркните, запись недействительна...
Беларусь
|
|
|
|
Журавлиха в небе
10.09.2014 20:06:49
|
|
|
Да вообще-то никак (если зарплата вся официальная). Это премии можно лишть. А если з/п состоит только из оклада, то никак.
А что ж он такое учудил?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2014 20:06:11
|
|
|
Никак.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»