Если сотрудник для работы использует свой ноутбук - мы заключаем с ним договор использования личного имущества в служебных целях с выплатой компенсации, а если директор принес свой ноутбук, но на нем работает другой сотрудник - что лучше заключить такой же договор использования личного имущества в служебных целях с выплатой компенсации или лучше договор аренды с выплатой арендной платы?
Купите всем ПК и все будет в норме. Если сотрудник для работы использует свой ноутбук - то это его проблемы. Я например использую свой калькулятор.
Беларусь
"Анонимно"12.09.2014 11:31:37
а если директор принес свой ноутбук, но на нем работает другой сотрудник __________ То это уже очевидно никакое не использование личного имущества в служебных целях. Хотите бесплатно, есть договор безвозмездного пользования. За плату — договор аренды.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»