Наш работник хочет уйти место жены в декрет, хотя жена была год сама в декрете. Какие работник должен предоставить нанимателю документы для получения пособия? И должен ли он предупреждать нанимателя, что он уходит в декрет?
но тут в примере дано, что отец не работает, а у нас то он работает
Беларусь
Ирина02.10.2014 10:22:05
Вопрос: Мать находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и получает пособие в размере 100%, с 12 мая 2014 г. она прерывает отпуск и выходит на работу на условиях полного рабочего времени. Уход за ребенком в возрасте до 3 лет продолжает осуществлять отец, так как он не работает (основание: трудовая книжка). В каком размере ей будет назначено и выплачено пособие?
Ответ: Пунктом 28 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей (далее - Положение), утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (далее - Постановление N 569), установлено право на назначение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в полном размере матери (мачехе) в полной семье, если она работает (служит), учится или осуществляет иные виды деятельности, а отец (отчим) фактически осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет и при этом не работает (не служит), не учится в дневной форме получения образования, не проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, не осуществляет иные виды деятельности. К данным видам деятельности помимо перечисленных в п. 28 Положения относятся: - выполнение работы по гражданско-правовым договорам; - осуществление индивидуальной предпринимательской, адвокатской, нотариальной, ремесленной деятельности, если такая деятельность не приостановлена в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет в установленном законодательством порядке; - осуществление ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста (ст. 2 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 N 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее - Закон N 125-З)). А такие виды занятости, как получение пенсии, ежемесячной страховой выплаты, ежемесячного денежного содержания в соответствии с законодательством о государственной службе, регистрация в качестве безработного, не являются видами деятельности в соответствии с Законом N 125-З. Таким образом, трудовая книжка подтверждает отсутствие работы по трудовому договору (контракту), но не может подтвердить отсутствие у отца иных видов деятельности. В связи с этим, поскольку пособие назначается и выплачивается матери ребенка, она обязана письменно подтвердить в заявлении, что отец ребенка осуществляет за ним уход (с указанием даты, с которой осуществляется уход) и что при этом он не имеет иного вида деятельности. Комиссия по назначению пособий при принятии решения о выплате пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в полном размере работающей или осуществляющей иные виды деятельности матери (мачехе) вправе: - установить факт осуществления ухода за ребенком неработающим и не осуществляющим иные виды деятельности отцом (отчимом) на основании акта обследования и других дополнительных сведений (п. 7 Положения о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного Постановлением N 569); - запросить сведения в местном исполнительном и распорядительном органе о том, что отец не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Изменение размера ранее назначенного пособия осуществляется в соответствии с частью первой п. 12 Положения с 1-го числа месяца, следующего за месяцем возникновения обстоятельств, влияющих на его размер. Такими обстоятельствами в рассматриваемой ситуации являются: - выход матери на работу на условиях полного рабочего времени; - осуществление отцом ухода за ребенком в возрасте до 3 лет при отсутствии иных видов деятельности. Поскольку мать прервала социальный отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу на условиях полного рабочего времени в мае 2014 г., перевод выплаты пособия на 50% от установленного размера следует производить с 1 июня 2014 г. Однако в случае если неработающий и не имеющий иных видов деятельности отец ребенка осуществляет уход за этим ребенком, начиная с месяца, в котором мать приступила к работе, перерасчет пособия не производится: оно продолжает выплачиваться в размере 100% от установленного размера.
С.И.КОВАЛЬ, консультант отдела народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 21.04.2014
Беларусь
"Анонимно"02.10.2014 10:01:19
Может дадите ссылку где это можно почитать и за сколько он должен предупредить?
Беларусь
Ирина02.10.2014 9:54:22
Пособие получать он будет по месту работы матери при предъявлении трудовой где будет видно что муж не работает.Ну а предупредить конечно должен.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»