Помогите пожалуйста, как оплатить средний заработок врачу медучреждения ( работает сутки ч/з двое) за время нахождения в служебной коммандировке. 2 дня проведенные в коммандировке - это были его выходные дни по графику основной работы, и при этом в табеле - отработаны все нормо- часы. До 8.01.14г. в ст. 92 ТК РБ был ответ: «средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы». Так и оплачивали только за те смены -которые припадали на дни отъезда по графику А сейчас проблемма..врач еще желает получить какую-то сумму..
спасибо анонимному ответчику.. м точно западает)) у нас бюджет.организ. и платить свыше з/плату свыше ставки не из чего.. Издавая приказ не подумали дать выходной оплачиваемый.. и всю з/пл за ставку он получил. Как дальше быть..?
Беларусь
"Анонимно"03.10.2014 13:35:11
либо предоставьте ему выходные взамен. Ваш пример-это если он поехал на неделю в командировку, а в субботу и воскр не вернулся, а остался там типа гулять
Беларусь
"Анонимно"03.10.2014 13:26:52
Лора, у вас клавиша «м» западает?
Беларусь
"Анонимно"03.10.2014 13:22:59
был ответ: «средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы» === это если он и в командировке в свои дни выходные на работе там не работал, а если работал в командировке в свои дни выходные на работе - то за это положена оплата в двойном размере среднего заработка, и ваш врач совершенно прав, требуя это
Беларусь
"Анонимно"03.10.2014 13:20:27
Если дни командировки попали на его выходные по графику и есть он работал реально в командировке - то он работал в свои выходные дни и ему кроме командировочных положено двойная оплата за дни командировки, а не просто средний заработок
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»