| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
07.10.2014 18:21:27
|
|
|
У работника был контракт на 5 лет, по которому были доп. дни к трудовому отпуску. Сейчас контракт истекает и директор решил заключить трудовой договор сроком на 1 год, без надбавки по дням.
Вопрос:
1) Это оформляется как продление? просто заключается трудовой договор на новый срок? Или необходимо проводить через увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск?
2) В последующем при увольнении компенсация за неиспользованные отпуска будет насчитываться по контракту (24+5) и по трудовому договору (24) или только по трудовому договору (по 24 дня за каждый проработанный год)? Или при истечении контракта необходимо сразу выплатить компенсацию за неиспользованные дни по контракту?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.10.2014 19:09:43
|
|
|
Ну никак по-другому этого не исправить. С другой стороны известно конкретное количество дней за время контракта и оно уже не изменится даже если заключить в дальнейшем трудовой договор с меньшим количеством дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.10.2014 19:02:27
|
|
|
Ну есть ещё костыль с отправкой в отпуск и с отзывом. А как и раньше копить неиспользованный отпуск смысла нет.
_______________________________
Да, вот тоже читаю...Ситуация в том, что сейчас фин. возможности нет выплатить всю компенсацию, вот в чем загвоздка :(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.10.2014 18:57:04
|
|
|
Ну есть ещё костыль с отправкой в отпуск и с отзывом. А как и раньше копить неиспользованный отпуск смысла нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.10.2014 18:51:49
|
|
|
прикиньте если вам дадут штраф 50 базовых?
===========================
Так увольнение не решает этой проблемы. Нарушение уже есть. Теплится надежда, что до кооператива в котом работают 2 человека на 0,5 ставки и никто никуда не жалуется проверки минтруда не дойдут и «авось пронесет».
Или исходя из того, что при увольнении нет ограничений по кол-ву дней отпуска заменяемых компенсацией - вы предалагаете «обнулить счет» неиспользованных отпусков?
Как хотя бы минимально исправить ситуацию?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
07.10.2014 18:45:44
|
|
|
Когда вы не брали отпуск все 5 лет вы нарушили ТК. Это очень серьезное нарушение. Советую вам уволиться из этого кооператива.
Ну можете почитать ещё вот это
http://www.buh.by/mes.asp?t=297386&b=1
http://www.buh.by/mes.asp?t=323059&b=1
http://www.buh.by/mes.asp?t=238386
http://www.buh.by/mes.asp?t=274158
прикиньте если вам дадут штраф 50 базовых?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.10.2014 18:33:45
|
|
|
Суть ситуации: кооператив, работа по совместительству, не требующая присутствия. В идеале разумеется работник должен был отгулять свои отпуска, но по каким-либо причинам в отпуске сотрудник за 5 лет ни разу не был. Это не есть хорошо, но что имеем, как говорится. Сейчас сотрудник брать и за все 5 лет отгуливать не хочет. Контракт на 5 лет истекает завтра, и завтра же в связи со сменой руководства и прочими обстоятельствами будут продлевать трудовые отношения с этим работником, НО:
- с ним хотят заключить именно трудовой договор
- и будет уменьшена ЗП.
Вот сижу и учитывая что я не кадровик, пытаюсь сообразить как это правильно оформить и что делать со всеми не взятыми отпусками?
Рук-ль уволился и ему выплатила согласно контракта компенсацию за неисп. отпуска за все 4 года работы.
Если сейчас себе насчитаю компенсацию и выплачу - просто закопают где потихому и все))))
Интересует как с точки зрения закона мне необходимо поступить в этой ситуации - если бы подписывали приказ о продлении контракта на прежних условиях - все четко и ясно, а вот как быть когда меняются сущ. условия (кол-во дней отпуска и уровень зп) - как должен звучать приказ?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
07.10.2014 18:26:07
|
|
|
Начнем с простого-работник ежегодно берет отпуск и в идеальном случае он использовал все отпуска, если последний не использован, то выгодно его дать работнику с доп.днями сейчас. А затем уже заключить труд договор. Увольнять не нужно при этом
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»