| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
31.10.2014 17:01:14
|
|
|
Добрый день! Помогите пож-ста разрешить ситуацию! Бюджетная организация. Сотрудница работающая на 1,5 ставки ушла в отпуск по беременности и родам, закрыв больничный написала заявление на не использованный трудовой отпуск с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. Проблема в том, что на время ее трудового отпуска выполнять работу некому, и до момента ее выхода их трудового отпуска взять на ее место человека нельзя, поскольку в штатном расписании новая единица не предусмотрена. Как можно принять в штат человека до ее ухода в декрет? Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения? Можно ли отправить ее в трудовой отпуск после выхода из декрета? И что делать, если сотрудница не согласится, как законодательно верно можно урегулировать этот вопрос? Спасибо заранее за ответы
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2014 21:35:51
|
|
|
как вариант, можно взять человека не в штат, а по договору подряда
Беларусь
|
|
|
|
Ольчик
31.10.2014 19:35:19
|
|
|
Взять человека на время её отпуска, потом на время декрета и потом на время ухода до 3 лет. Итого заключает 3 трудовых договора
Беларусь
|
|
|
|
Отпуск
31.10.2014 17:25:55
|
|
|
Дело в том,что отпускные значительно выше пособия. Обижать ее никто не хочет, все полагающиеся ей выплаты она получит, но из-за ее решения уйти в почти двухмесячный трудовой отпуск страдает организация, поскольку работу выполнять все равно надо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2014 17:05:28
|
|
|
Заставить ее уйти в отпуск после выхода из декрета - нельзя, если она не согласна. Но вы можете ее заинтересовать в таком варианте тем, что если она возьмет отпуск трудовой после больничного, то пособие по уходу за ребенком за врем отпуска она потеряет, а получать его будет от даты отпуска по уходу за ребенком.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»