| |
|
|
| |
|
|
 леся
27.01.2006 11:05:53
|
|
|
Добрый день!
Возник такой вопрос. в понедельник, 30 января сотрудник предприятия выходит на работу. в табеле - 8 часов, все как положено. в 23-49 уезжает в служебную командировку в другой город. вторник весь - в командировке, решает вопросы. во вторник вечером, в 21-30 поездом уезжает обратно в минск. в среду, в 08-30 у меня на работе, как положено. в табеле опять 8 часов.
ЗА сколько дней ему давать суточные?
день выбытия у него - понедельник.
день прибытия - среда.
реально находился в командировке во вторник.
за понедельник и среду зарплату получит и так, потому тчо отработал и в табеле по 8 часов.
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Лёник
04.04.2012 9:56:01
|
|
|
Вот перечитала топик про командировки, такой вопрос возник: у нас сотрудники возвращаются из командировки рано утром в субботу в 0.30. Получается,что за субботу я им должна оптатить суточные, так как это день командировки. Но тогда возникает вопрос, так как это выходной день, то не должна ли я им еще оформить приказ на перенос рабочего дня на субботу (с выплатой двойного заработка или предоставлением другого дня отгула). Ведь если я поставлю в табеле К-командировка на этот день, то по идее я должна его оплатить? Подскажите, пожалуйста, может, кто-нибудь сталкивался уже?
Беларусь
|
|
|
|
Олег
19.02.2007 13:49:01
|
|
|
Где можно ознакомиться с Положением о заграничной командировке?
Беларусь
|
|
|
|
Олег
19.02.2007 13:48:31
|
|
|
Где можно ознакомиться с Положением о заграничной командировке?
Беларусь
|
|
|
|
Склиф
28.01.2006 18:23:59
|
|
|
А что, разве в ТК не понятно написано?
Трудовой кодекс РБ:
Статья 94. Срок пребывания в служебной командировке
Срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания.
Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.
Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия - день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки.
Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
28.01.2006 17:04:19
|
|
|
Что это за надбавка «за расширение зоны обслуживания»? Надбавки могут быть за сложность и напряженность и вторая-за выслугу лет.Вот они и проставляются в штатном расписании. А расширение зоны обслуживания-это просто как кусок работы по совместительству ввиду отсутствия какого-либо работника, назначается приказом на определенный срок и в штатку и контракт не вносится.
Беларусь
|
|
|
|
Леся
28.01.2006 16:39:38
|
|
|
там были надбавки по штатному расписанию к должности. они устанавливаются, собственно, штатным расписанием. при переутверждении штатного расписания мы их сняли и ввели персональные, по приказу руководителя ежемесячно в зависимости от работы каждого.
а поскольку персональные могут быть и выше, все работают и дальше и никто не жужжит.
А если у человека уменьшились объемы работ, почему я не могу снять с него надбавку «за расширение зоны обслуживания»?
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
28.01.2006 12:02:34
|
|
|
А чегойто Вы надбавки туда-сюда гоняете? Если человек получал надбавку, снимать ее нельзя-ушудшение условий оплаты труда.
Беларусь
|
|
|
|
Оля
27.01.2006 17:07:37
|
|
|
даже если работник выедет в понедельник в 23.59 и прибудет в среду в 00.01 суточные ему выплачиваются за три дня..... и не морочте себе голову! День отъезда и день приезда считаются днями командировки. А за то что он работал в понедельник и в среду - он может взять отгул
Беларусь
|
|
|
|
Леся
27.01.2006 17:02:14
|
|
|
зарплата за день командировки может получиться меньше чем средняя, если, к примеру, в данном месяце 22 раб дня, а в предыдущих было по 20 рабдней. у меня была такая ситуация. или например, по данной должности в штатке сняли надбавкку в данном месяце, а в предыдущих была.
То есть я рисую в табеле 3 дня буквочки «К» и не маюсь дурью и плачу три дня суточных?
ну ладно, мне не жалко :))))
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
27.01.2006 16:47:56
|
|
|
Леся, не майся дурью с восьмерками. В день прибытия из командировки в табеле ставится командировка. И на работу можно не ходить. И не занимайся «вычислением » зарплаты в командировочные дни. Никто этого не делает. Ниже средней она все равно не получится, если человек не сдельщик. Я вот уезжаю часто в Минск в середине рабочего и дня, и, бывает, с утра прихожу на работу. Все равно в табеле стоит командировка. Могу и не приходить. Это мои проблемы.Табель оформляется на основании документов, а не наглядного наблюдения за работником, если, это, конечно, не прогул. Есть приказ по командировке? дирик подписал отчет с учетом даты прибытия и убытия? нет проблем. В табеле- командировка.
Беларусь
|
|
|
|
Леся
27.01.2006 16:11:00
|
|
|
вопрос , собственно, в суточных:)))
суть суточных - возмещение расодов за нахождение вне места основной работы, правильно?
за время перемещения суточные тоже даются, кажись. и все равно получается, что я ему суточные за 1 день должна.
Беларусь
|
|
|
|
Леся
27.01.2006 16:09:05
|
|
|
время окончания рабочего дня в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. мои договорились на полный рабочий день, вот и все. значит, и понедельник и среда - оплачиваем фактический заработок за 8 часов работы.
прибыл в минск работник в 00-49 в среду.
-Ант
В ТК: «За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка».
Средний заработок в этом случае определяется по Инструкции о среднем заработке. и там берется за 2 посл.месяца.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2006 15:48:06
|
|
|
Тьфу, т.е. отбыл из командировки во вторник в 21-30, а прибыл в Минск - ....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2006 15:39:43
|
|
|
Леся, в Минск когда он приехал? Т.е отбыл в 21-30, а вернулся?..
Беларусь
|
|
|
|
Ёлочка
27.01.2006 14:14:13
|
|
|
Нет, я не согласна. Как это суточные за 1 сутки и своя инициатива. А если такое сообщение поезда. Он же не на машине поехал и уехал. Есть приказ о командировке. Есла в приказе убыть в командировку 30 января, он мог вообще на работу не приходить, т.к. находиться в командировке, согласно приказа. И день прибытия смотрите когда прибыл согласно приказа. В дни нахождения работника в командировке, как я уже говорила, работник может не выходить на работу. За эти дни в табеле должно стоять не 8 часов, а буква К-служебные командировки.
Беларусь
|
|
|
|
СветаZ-> Леся
27.01.2006 13:42:49
|
|
|
Я думаю, если по приказу он направляется на 1 сутки, то и суточные платить за 1 сутки. А едет он накануне поздно вечером по собственной инициативе, соответственно, возвращается тоже.
Беларусь
|
|
|
|
Ант-> Лесе
27.01.2006 13:29:21
|
|
|
«за время командировки выплачивается заработная плата фактическая, но не менее среднедневного заработка за последние 2 месяца».
В ТК: «За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка». А где здесь про 2 месяца? В положении о заграничных командировках – почти также. По Беларуси – вообще ничего такого.
У нас на предприятии очень много командировок. Расчет зарплаты за эти дни у нас ничем не отличается от дней, когда работник работал на своем рабочем месте. Подскажите, пожалуйста, в чем я не права? Как Вы «иначе» рассчитываете зарплату за дни командировок?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2006 13:06:21
|
|
|
Была похожая ситуация: в пятницу работник был в командировке, переночевал в гостинице в ночь пт-сб, в субботу возвращается домой. Мы решили за субботу не оплачивать суточные. В итоге аудиторы указали, что мы обязаны были оплатить суточные, но без з/п за этот день. Выходит, что ущемили права работника. Так что лучше заплатите суточные за три дня -- имеете право по инструкции -- и спите спокойно.
Беларусь
|
|
|
|
Леся
27.01.2006 12:32:38
|
|
|
за время командировки выплачивается заработная плата фактическая, но не менее среднедневного заработка за последние 2 месяца. так что за время командировки (в нашем случае - вторник, потому что за понедельник и среду работник получит по табелю) зп рассчитываетя иначе, поэтому я и не упоминаю собственно о зп в эти дни.
вопрос с суточными. и, кстати, вопрос с приказом. если я в нем напишу, что работник командируетя на 1 день ,вторник, то это будет основанием ему выплатить только 1 день суточных?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
27.01.2006 11:49:29
|
|
|
З/п должна быть выплачена за все три дня.
Командировочные тоже за три дня, т.к. дни приезда и отъезда считаются днями командировки. Только вот, по-моему, не оплачивается проживание, т.к. работник две ночи находился в пути
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-22
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»