Подскажите, пожалуйста! Если у работника за два месяца которые он числился в штате, нет ни одного рабочего часа, была только оплата простоя 2/3 оклада. Работник увольняется. Нужно ли выплачивать компенсацию? если да, то как его рассчитать?
я это читала. Я правильно понимаю, что если нет «выполненной работы и период простоя исключается из расчета», то компенсация вообще не платиться?
Беларусь
"Анонимно"01.12.2014 12:04:57
В приведенной ситуации исчисление среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск осуществляется в соответствии с п.11 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47. Данным пунктом определено, что для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до выплаты компенсации или при выплате компенсации в месяце трудоустройства на работу, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная работнику заработная плата в периоде, принятом для его исчисления. Фактически начисленная заработная плата - это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»