| |
|
|
| |
|
|
 Силичи
01.12.2014 15:57:15
|
|
|
Есть тут кто-нибудь у кого зарплата нестандартная?
Имею в виду начисление. Ну по сути, минимальный оклад, а остальное процент либо премия либо надбавка. Что Вы делаете с больничными? Оплачиваете исходя из всего начисления или с перерасчетом за отработанное время. Как вы проводите процент сверх оклада - надбавка или премия или как-ниб. иначе?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Силичи
02.12.2014 13:57:35
|
|
|
а еще вот такое вычитала:
В соответствии с абз. 2 п. 3.3 Рекомендаций по гибким системам система «плавающих» окладов предполагает периодическое изменение размера тарифной ставки (оклада) работника в большую или меньшую сторону в зависимости от результатов его работы, личного вклада в общий итог деятельности субъекта хозяйствования.
Обратите внимание!
Каждое изменение размера оклада необходимо отражать в штатном расписании, даже если изменение происходит ежемесячно в рамках, установленных трудовым договором (контрактом)
Беларусь
|
|
|
|
Силичи
02.12.2014 12:05:21
|
|
|
Ладно, почитала, но еще не все прояснилось.
У кого есть вообще внедренная система плавающих окладов? Внедренная в данном случае, это значит прошла проверку от ФСЗН)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2014 18:46:44
|
|
|
у меня было сомнение. Вдруг это выплата, на которую право при болезни не теряется, тогда бы не брали в расчет вообще.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2014 17:51:36
|
|
|
а если вообще в месяце не работал работник, то вознаграждение тоже платите от выручки?
Такого случая еще не было. Но процентное вознаграждение не делили, т.к. по положению это есть заработная плата , а не иные выплаты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2014 17:45:15
|
|
|
а если вообще в месяце не работал работник, то вознаграждение тоже платите от выручки?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2014 17:29:43
|
|
|
Мы включаем в том месяце когда было начислено это денежное вознаграждение (% от реализации). Если не были отработаны все дни, то конечно делим пропорционально отработанным дням п. 24 Постановления СМ РБ от
28 июня 2013 г. N 569
Т.е. вы процент от реализации тоже пропорционально отработанному времени учитываете? Но он ведь не зависит от отработанного времени.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2014 17:21:37
|
|
|
Интересует как внедрена документально система плавающих окладов? И соблюдаются ли взаимосвязь коэффициентов с реальностью. Когда определяется просто список, этому 2, этому 3 и тд. Завтра может быть наоборот. Как это изложить на бумаге?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2014 17:10:27
|
|
|
а в чем нестандартность?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2014 16:53:43
|
|
|
Так хорошо. а в отношении постановления по пособиям № 569 это что премия или надбавка, доплата
24. В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.
Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
01.12.2014 16:44:37
|
|
|
В штатном расписании работнику прописан оклад, потом есть положение об оплате труда и премировании работников. Тем работникам, кто на проценте каждому прописан свой процент. Сделал работник реализацию, например 100 000 000, вот и считается 3% от 100 000 000 + 2 000 000 = 5 000 000 - начисленная ЗП. Если отработал не весь месяц оклад высчитывается пропорционально отработанным дням, а процент считается опять же от суммы реализации, которую сделал работник.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2014 16:36:31
|
|
|
А как это выглядит документально?
Контракт - 2 млн. Дальше у Вас процент? Допустим 3 млн.
Отработал половину месяца.
Включаете (оклад + процент)*50 процентов?
И каким документом оформляется процент?
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
01.12.2014 16:34:34
|
|
|
Это никакая не надбавка.
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
01.12.2014 16:33:52
|
|
|
Мы включаем в том месяце когда было начислено это денежное вознаграждение (% от реализации). Если не были отработаны все дни, то конечно делим пропорционально отработанным дням п. 24 Постановления СМ РБ от
28 июня 2013 г. N 569
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2014 16:26:00
|
|
|
ну смотрите, допустим, оклад 2 млн. И каждый месяц разная сумма премии или надбавки, например, 1 месяц 3 млн, 2 месяц 2 млн и и т.д. Так вот во это т.н. превышение Вы включаете как премию в месяце выплаты с расчетом пропорционально отраб. дням или как надбавку полностью в месяце начисления?
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
01.12.2014 16:21:56
|
|
|
Конечно включаем - это же их зарплата.
Я не поняла про какое превышение вы пишите? Над чем превышение?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2014 16:03:59
|
|
|
вооот. Как вы решаете вопрос с теми, у кого процент? Если больничный, то в расчет включаете сумму превышения, т.е. процента или нет?
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
01.12.2014 15:59:59
|
|
|
Есть у нас у специалистов ДО и + премия, размер в зависимости от выполненного объема реализации. А есть работники у которых оклад минимальный (2 000 000) + % от реализации.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»