Начисляю отпускные работнице за декабрь, кое в чем запуталась, помогите пожалуйста. Все предыдущие 11 месяцев у нее был оклад 4000000 рублей, а с ноября 2014 у нее стал оклад 4500000 рублей, но повысили только ей одной, больше никому. Нужно ли в этом случае применять поправочный коэффициент?
нормами Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47, установлено, что если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов. Ответ подготовлен по результатам интернет-интервью «Порядок исчисления среднего заработка»
Беларусь
БТР02.12.2014 11:48:20
Ей уже 1000 раз сказали -она не верить. Что вы спорите-денег жалко?
Беларусь
"Анонимно"02.12.2014 11:44:21
Пунктом 31 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция № 47), предусмотрено, что если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника, то средняя заработная плата за период, предшествующий повышению, исчисляется с применением поправочных коэффициентов Читайте внимательно -повышение т.ставки (оклада) РАБОТНИКА
Беларусь
молодо-зелено02.12.2014 11:42:06
«Анонимно» 02.12.2014 11:39:06 Ну и что если у одного. Включайте логику. Если бы она не пошла в отпуск то получила бы 4500000 верно. а вы ей начислите 4000000. человек может пойти в охрану труда.В инструкции ясно написано что корректируется. Если у вас своя инструкция то начисляйте как хотите ================
Иногда у нас логика не совпадает с нашими инструкциями и законами. Почему, например, нельзя отнести принтер на материалы, а только на ОС, раньше можно было. Это я просто так к примеру.
Беларусь
"Анонимно"02.12.2014 11:39:06
Ну и что если у одного. Включайте логику. Если бы она не пошла в отпуск то получила бы 4500000 верно. а вы ей начислите 4000000. человек может пойти в охрану труда.В инструкции ясно написано что корректируется. Если у вас своя инструкция то начисляйте как хотите
Беларусь
молодо-зелено02.12.2014 11:36:32
БТР 02.12.2014 11:35:01 если ей подняли именно оклад, а не установили надбавку, то применять=======================
Да, увеличили ТО, значит применять К?
Беларусь
Валя02.12.2014 11:35:41
Вопрос стоит в том, что в целом на предприятии не произошло повышение ТО, повысился только у одного работника, вопрос про этого работника, нужно ли ему при начислении отпускных применять поправочный коэффициент?
Беларусь
БТР02.12.2014 11:35:01
если ей подняли именно оклад, а не установили надбавку, то применять
Беларусь
"Анонимно"02.12.2014 11:30:16
ВОПРОС (ТС «К»): Работникам товарищества собственников с 1 апреля 2012 г. была повышена заработная плата. Например, оклад увеличен с 350 000 руб. до 700 000 руб. Как начислять отпускные работнику, уходящему в отпуск с 1 мая 2012 г.?
ОТВЕТ: Нормами Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47, предусмотрено, что если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника или тарифной ставки 1-го разряда, применяемой для формирования тарифных ставок (окладов) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов. При этом указанная Инструкция предусматривает 2 варианта корректировки: 1) если в организации условия оплаты труда работников формируются на основании коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) или тарифной сетки (ТС), разработанной в организации, и тарифной ставки 1-го разряда, то поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифной ставки 1-го разряда; 2) при введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС или ТС, исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки (оклада). При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством. Следует учитывать, что согласно Указу Президента РБ от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» тарифные ставки (оклады) работников коммерческих организаций должны повышаться нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей. В данном случае поправочные коэффициенты будут рассчитываться путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
05.07.2012 г.
Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
В вашем ответе написано... если в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) работников или тарифной ставки 1-го разряда....., НО В НАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ НЕ ПРОИЗОШЛО ПОВЫШЕНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ БЫЛО ТОЛЬКО У ОДНОГО РАБОТНИКА.
Беларусь
молодо-зелено02.12.2014 11:20:59
У нас нет ставок 1 разряда, мы отказались от ЕТС. У нас у каждого работника тарифный (должностной) оклад. И вот в ноябре месяце директор поднял оклад только одной этой работнице и я не знаю применять ей поправочный коэффициент или нет?
Беларусь
Ks02.12.2014 11:15:35
ладно, скажем так, для того что бы понимать надо применять коэф. или нет, надо понимать на каком основании было увеличение з/пл. если повышение ставки 1р., то применяем, если просто, например, повышение по контракту, то не применяем.
Беларусь
"Анонимно"02.12.2014 11:09:48
Ks, а если, например, у всех сотрудников оклад менялся, а у одного не менялся, тогда коэффициент применять?
Беларусь
"Анонимно"02.12.2014 11:09:41
Применяется. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) работников или тарифной ставки 1-го разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов (п.31 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47). Следовательно, если на момент отпуска работника (с ноября 2014г. ) в организации повышены тарифные ставки (оклады) для всех работников либо для определенной категории работников, то средний заработок для расчета трудового отпуска корректируется исходя из установленного работнику размера тарифной ставки в ноябре 2014г.
17.06.2014 Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Порядок исчисления среднего заработка»
Беларусь
Ks02.12.2014 11:03:35
коэф. не применяется. месяц с отпуском включается.
Беларусь
молодо-зелено02.12.2014 10:54:00
Понятно, спасибо. Вот и я про это, что оклад увеличился только у одного работника вроде как по-новому не нужно применять поправочный коэффициент.
Беларусь
"Анонимно"02.12.2014 10:50:41
Отпуск включать, я коэффициент применяю в таких случаях, хотя по разъяснениям некоторых специалистов коэффициенты применяются, если повышение окладов было всем работникам, но я с этим не согласна, т. к. в инструкции это не оговорено.
Беларусь
молодо-зелено02.12.2014 10:48:54
В одном из месяцев у нее был отпуск, этот месяц включать? Как быть с этим месяцем?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»