| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
08.12.2014 14:05:20
|
|
|
Добрый день!Подскажите пожалуйста! На какой срок наниматель имеет право отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Анонимно
08.12.2014 17:08:32
|
|
|
Может только с письменного согласия (заявления) работника.А если его нет, то платите 2/3 заработка+обоснование почему нет работы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2014 14:45:02
|
|
|
То есть может и на 2 месяца????
Беларусь
|
|
|
|
Эд
08.12.2014 14:17:15
|
|
|
Срок в тр.зак-ве не установлен. Все зависит от ситуации, в которой наниматель проявляет инициативе.
ТК РБ
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»