| |
|
|
| |
|
|
 ЗП
09.12.2014 16:42:58
|
|
|
На предприятии хотят уменьшить оклад и одновременно ввести систему премирования. Все на контрактах. Какой порядок действий?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БТР
09.12.2014 22:37:43
|
|
|
Я тоже считаю, что по истечении срока контракта можно (без обоснований) уведомить за месяц и выдать ему новый с другим окладом
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 22:10:09
|
|
|
ОТВЕТЫ:
Кроша 09.12.2014 22:03:49
И человек подписался например на год на опред оклад-на фига ему совершенствование теперь?
***
ну так для этого и делается уведомление за месяц с оповещением об изменениях сущ условий труда. Если работника не устраивает, он может отказаться и расторгнуть трудовые отношения. Другой вопрос, что если это уведомление вручат спустя полгода, а изменения вступили в силу вчера.
===*
Про обоснование этого сущестьвенного изменения не забудьте, а то отсудят назад все, тем более что вряд ли заинтересовать можно уменьшив оклад
Беларусь
|
|
|
|
БТР
09.12.2014 22:05:56
|
|
|
Так ему полагаются выплаты тогда(см. контракт как тут советовали :)
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
09.12.2014 22:03:49
|
|
|
И человек подписался например на год на опред оклад-на фига ему совершенствование теперь?
***
ну так для этого и делается уведомление за месяц с оповещением об изменениях сущ условий труда. Если работника не устраивает, он может отказаться и расторгнуть трудовые отношения. Другой вопрос, что если это уведомление вручат спустя полгода, а изменения вступили в силу вчера.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 22:00:10
|
|
|
Кроша, не лучшие времена -это понятно, но они ж контракты не отменяют. И человек подписался например на год на опред оклад-на фига ему совершенствование теперь? Думаю так можно отсудить свой оклад и выходное пособие в пару-тройку окладов.
Автор почитайте для начала -что у вас там в контрактах написано про расторжение досрочное. Это все-таки изменение существенных условий вами задумано
Беларусь
|
|
|
|
ЗП
09.12.2014 21:55:07
|
|
|
чё-та я подозреваю что конечная цель руководства меньше платить :)
----
а то я не понимаю(((
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
09.12.2014 21:51:30
|
|
|
чё-та я подозреваю что конечная цель руководства меньше платить :)
***
вполне возможно. имхо практически все предприятия сейчас переживают не самые лучшие времена(((
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
09.12.2014 21:50:03
|
|
|
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
23 января 2009 г. N 49
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ СТИМУЛИРОВАНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ, ТОВАРОВ (РАБОТ, УСЛУГ)
В целях повышения заинтересованности работников коммерческих организаций в обеспечении роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижения запасов готовой продукции, поступления валютной выручки:
1. Установить, что:
1.1. руководителям коммерческих организаций независимо от формы собственности предоставляется право:
осуществлять выплату ежемесячного вознаграждения работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижение запасов готовой продукции, в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах, без ограничения его максимальными размерами. При этом иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) указанным работникам не начисляются и не выплачиваются;
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 21:48:21
|
|
|
чё-та я подозреваю что конечная цель руководства меньше платить :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 21:46:45
|
|
|
Кроша, а почему не можем?
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
09.12.2014 21:44:11
|
|
|
Ну а чем не совершенствование? Уменьшение окладов и введение системы премирования с целью заинтересованности работников в приросте выручки либо прибыли. Прямая так сказать мотивация от конкретных показателей. Главное не забываем: если премируем в процентном соотношении от выручки, то не имеем права премировать по результатам фин-хоз деятельности.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
09.12.2014 21:44:08
|
|
|
Если контракт заканчивается, то предупредив за месяц новый можно с другим окладом без обоснований. Я бы руководству так и сказала, что снизить без обоснований ДО истечения срока контракта и без предупреждения -НЕРЕАЛЬНО
Беларусь
|
|
|
|
ЗП
09.12.2014 21:38:02
|
|
|
Ну, знаете, уменьшить оклад на контракте-это уже никак не совершенствование-это сволочизм
----
ой, ну дык не сама ж я это придумала((. Мое дело - выполнять.
А если контракт заканчивается, то можно просто перезаключать его с другой ЗП уведомив за месяц? И обосновывать никак не надо?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 21:31:37
|
|
|
Ну, знаете, уменьшить оклад на контракте-это уже никак не совершенствование-это сволочизм
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 21:30:06
|
|
|
а как можно обосновать? Можно в приказе написать, что это совершенствование системы оплаты труда?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 17:05:04
|
|
|
Уведомление о существенном изменении условий труда за месяц, с обоснованием необходимости таких изменений, кто не согласен - уволятся, с остальными подписать новые контракты.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»