Добрый день у меня такой вопрос: в штатном (без ЕТС) стоят оклады сотрудников очень маленькие от 1,7 до 2,0 млн. Потом премиальными даем до такой суммы как скажет директор. Получается от 5 до 10 млн. А могут быть оклады меньше минимальной ЗП? и что за это грозит? ведь по факту начисленная ЗП большая. спасибо.
надо написать Положение о премировании, постараться. проанализировать и указать такие показатели, чтоб ваши премии совпадали с Положением :) Одним словом тут не подскажешь
Беларусь
НИК16.12.2014 12:58:32
Я пишу:«По результатам деятельности за месяц.» И обосновываю цифрами.
Беларусь
"Анонимно"16.12.2014 9:35:16
А как эти премии на затраты грамотно списывать?Какие формулировки в приказе в положении об оплате труда должны быть?
Беларусь
"Анонимно"16.12.2014 9:29:18
Могут конечно.
Беларусь
"Анонимно"16.12.2014 9:26:48
могут. Главное, что бы в итоге з/плата была не меньше минималки.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»