Доброе утро! Возник вопрос по кадрам. Вчера пыталась сама разобраться, но что-то меня гложат сомнения в правильности моих мыслей. Ситуация такая: Магазин с февраля 2015 г. переезжает на новый адрес в другой район города. Сделала уведомления о сущест. изменениях условий труда продавцам. Одна отказывается продолжать работать и хочет уволиться уже сейчас. Вопрос: когда я должна ее уволить по пункту 5 части 2 статьи 35 «за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда»?
Если у нас уведомление от 05.12, то 05.01 я ее обязана уволить? Или же перед переездом на новое место работы (31.01.14)?
Беларусь
Аленушка18.12.2014 9:05:04
Как понимать вот это: «Увольнение по указанному основанию может последовать только после истечения месячного срока извещения о предстоящих изменениях существенных условий труда, если работник не настаивает на более раннем увольнении»
Беларусь
"Анонимно"18.12.2014 9:00:49
да, если уволить раньше, то это соглашение сторон
Беларусь
Аленушка18.12.2014 8:46:26
Если работник отказался от указанного изменения, то наниматель вправе: - уволить работника по п. 5 ст. 35 ТК в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия (ч. 2 ст. 48 ТК); ------------------------------------------------------- Я так понимаю, что я ее увольняю с выплатой пособия 31.01.2015, т.е. перед началом работы в новом магазине. А если она хочет например уволиться 20-го декабря, то только по соглашению сторон.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»