Командировка за границу в выходной день (т.е. в том числе в выходной день). Раньше по приезду за этот день предоставлялся новый выходной и он не оплачивался. а как сейчас? вроде были какие-то изменения... суточные за этот день выплачивать? очень надо спасибо
Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.
Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со статьей 69 настоящего Кодекса.
Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Беларусь
Natal-ka19.12.2014 8:57:20
Чтобы дать выходной или оплтить в двойном размере (согл.изменениям в ТК) нужнов приказе обязательно написать , что этот день действительно является рабочим (встречи, конференции и т.д.) Тогда моно и оплатить в двойном размере или дополнительный день отдыха дать. Пзвоните в Минтруда, там есть инфолиния с 10-12 ежедневно, могут проконсультировать. Т.3099309
Беларусь
Ева19.12.2014 8:42:11
с 25.07.14 внесены изменения в ТК. Теперь, если привлекаете работника в выходной день и отправляете в командировку, то вместо отгула можно оплатить. как оплачивать, см. в ТК.
Беларусь
Работящая19.12.2014 1:13:47
Суточные - если есть приказ, в котором, хотя бы кратко, с какова, по какова - то, таки, да, НУЖНО ВЫПЛАЧИВАТЬ, хоть и выходной... После, можно (и нужно), согласно вашего внутреннего распорядку на фирме дать день отдыха, либо деньгами, либо присовокупить к отпуску день. А чего нового вышло, своими словами, могет, и не знаю я, а тут советовать взялась :)))
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»