Добрый день! Подскажите, пжлст, сотрудница устроена на работу 05.11.2014г. Увольняется 24.12.2014г. Работает на 0,25ст. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет - 4 дня. При расчете руководствуюсь п.11 Постановления 47. При расчете использую следующие данные: Заработная плата за ноябрь 1383000. Кол-во отработанных часов 36. Соответственно, рассчитываю отпускные: 1.Среднечасовой заработок:1 383 000/36 = 38 417; 2.Среднемесячный заработок: 38 417 * (2015/12) = 38 417 * 167.9 = 6 450 214;3.Среднедневной заработок: 6 450 214/29,7 = 217 179;4.Компенсация: 217 179*4 = 868 716. Вопрос в следующем, может все-таки при расчете среднемесячного заработка использовать расчетную норму часов не 167,9? Сотрудник работает на 0,25 ст. Я что-то либо не внимательно читаю, либо об этом ничего не написано в Положении. Подскажите, пожалуйста.Буду очень благодарна.
Логически, да, но п.11 не предусматривает этого, как и в целом в Постановлении я ничего подобного не нашла.Но в любом случае, спасибо, что не прошли мимо.
Беларусь
"Анонимно"23.12.2014 18:51:02
Думаю, что вам надо это норму разделить на 4. (или умножить на 0,25)))
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»