Подскажите, пожалуйста: на складе работают два бухгалтера. Один из них идет в отпуск. Раньше по умолчанию было заведено так, бухгалтера заменяли друг друга без всякой доплаты. Недавно один бухгалтер уволился, взяли нового. Прошло пол-года. Старый бухгалтер склада собрался идти в отпуск, а новый (недавно принятый) требует доплату за выполнение дополнительных обязанностей. Как человек я ее понимаю, но сама сколько работала простым бухгалтером никогда доплат не получала. Везде на фирмах был внегласный закон: заменяете друг друга без всяких доплат. Сходила к руководству по этому вопросу. Ответ тот же: на фирме доплаты не производятся, тем более что времена тяжелые. Но работник ссылается на статью 67 ТК.Скажите, пожалуйста, действительно ли обязательно в таких случаях платить доплату? Спасибо.
О, радость-то какая, хоть кто-то знает свои права, а не просто бесплатно работает, потому что негласное беззаконие...
Беларусь
Юра10.01.2015 15:20:55
БТР 10.01.2015 15:10:10
Ясно, Юра, конечно, но чаще бедолагам нет выхода в таком случае. Как бы и нарушения нет и доплата есть... Ну и потом с паршивой овцы хоть шерсти клок... __ для компании это намного хуже просто нарушения.
Беларусь
БТР10.01.2015 15:10:10
Ясно, Юра, конечно, но чаще бедолагам нет выхода в таком случае. Как бы и нарушения нет и доплата есть... Ну и потом с паршивой овцы хоть шерсти клок...
Беларусь
Юра10.01.2015 15:08:36
Автор, это не негласный закон, это беззаконие, анархия, и нарушение законодательства :) __ БТР 10.01.2015 15:05:22
вообще-то ваш новый работник ПРАВ. так и скажите директору. Размер доплаты определяется директором и не может быть БОЛЬШЕ оклада отсутствующего работника. Единственное кому НЕ полагается доплата-это замам, которые и так в рамках должностных должны заменять начальника в моменты его отсутствия. Так что постарайтесь это объяснить директору. Можете ещё добавить фразу -я позвонила, узанала с момента нового кодекса ВСЕ ДАЮТ...дирики очень любят такие фразы. Ну а размер он может установить маленький например добавить 5% от оклада или 200 тысяч :) __ а работник может предложить ему самому поработать за 200 тыщ
Беларусь
БТР10.01.2015 15:05:22
вообще-то ваш новый работник ПРАВ. так и скажите директору. Размер доплаты определяется директором и не может быть БОЛЬШЕ оклада отсутствующего работника. Единственное кому НЕ полагается доплата-это замам, которые и так в рамках должностных должны заменять начальника в моменты его отсутствия. Так что постарайтесь это объяснить директору. Можете ещё добавить фразу -я позвонила, узанала с момента нового кодекса ВСЕ ДАЮТ...дирики очень любят такие фразы. Ну а размер он может установить маленький например добавить 5% от оклада или 200 тысяч :)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»