| |
|
|
| |
|
|
 Иван
15.01.2015 13:31:41
|
|
|
Работаю в торговле. Подписал договор о материальной ответственности (коллективный). В нашей компании магазин подразделяется на три составляющих: магазин, общепит, кухня. В 2013 году была проведена инвентаризация, посчитали только магазин. Коллектив все выплатил. После чего в 2014 году в декабре прошла годовая инвентаризация. При этом было посчитано все отделы( магазин, кухня, общепит). То есть получается кухню и общепит они посчитали за два года. При этом в 2013 году уволилось 5 человек, в 2014 году уволилось 6 человек. При увольнении инвентаризация не проводилась, компания уволенным работникам не имеет претензии и все вешает на работников которые работают сейчас. Инвентаризационные ведомости пока что не подписаны.
Вопросы:
1. Имеют ли они право все вешать на работников которые работают сейчас?
2. Могу ли я уволилтся раньше окончания контракта?
3. Если у меня закончится контракт, имеют ли они право не отпустить меня?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Иван
15.01.2015 16:05:16
|
|
|
То есть у меня подписан договор о коллективной мат ответственности и в связи с этим я не могу делать упор на том что сотрудники которые уволились тоже должны быть привлечены к ответственности. Потому что у нас руководитель не менялся и уволилось меньше 50%. Либо я могу делать упор на то, что уволившиеся сотрудники тоже подписали договор и они тоже должны платить, организация должна с них сама высчитывать!
Беларусь
|
|
|
|
Эд
15.01.2015 15:29:17
|
|
|
Есть НПА - Пост. Минструда от 14.04.2000 N 54, которым утверждены Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерный перечнь работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, Примерный договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности«.
------------------
По пост. Пост.Минфина от 30.11.2007 N 180 (в ред. от 22.04.2010), которым утверждена »Инструкция по инвентаризации активов и обязательств»:
4. Инвентаризация проводится:
..
…
при коллективной (бригадной) материальной ответственности, в случае смены руководителя (бригадира), выбытии из коллектива (бригады) более пятидесяти процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады);
Беларусь
|
|
|
|
Ева
15.01.2015 15:28:09
|
|
|
А при Вашем приеме на работу проводили инвентаризацию во всем комплексе? была какая-то приемка-передача ТМЦ? Откуда Вы можете знать, что было до Вас, если приемки не было? Не соглашайтесь, однозначно.
Беларусь
|
|
|
|
Иван
15.01.2015 15:15:48
|
|
|
А какая разница? У нас в организации мы подписываем коллективный.
Просто тут дело в другом я хочу заплатить инвентаризацию и увольтся, но я не согласен с суммой ( обстоятельства я написал выше)
Беларусь
|
|
|
|
Эд
15.01.2015 15:01:15
|
|
|
Иван 15.01.2015 14:54:13
А разница между обычным договор о материальной ответственности и коллективным договором о мат ответственности есть?
эээээээээээээээээээээээээээээээээээ
Разница есть :)
Эти договоры бывают 2-х видов:
-Индивидуальные;
-Коллективные.
Беларусь
|
|
|
|
Иван
15.01.2015 14:54:13
|
|
|
А разница между обычным договор о материальной ответственности и коллективным договором о мат ответственности есть?
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
15.01.2015 14:08:11
|
|
|
Во-первых,посмотрите,что у Вас записано в договоре о коллективной мат.ответственности,который Вы подписали. За весь комплекс ответственность,или магазин.Во-вторых,поищите Инструкцию Минфина о порядке проведения инвентаризаций. У меня базы нет.Просто я работала в торговле и помню требования. Но чтобы спорить,надо иметь док на руках.
Беларусь
|
|
|
|
Иван
15.01.2015 13:50:46
|
|
|
1. А я вот год отработал с момента прошлой инвентаризации. Как должна быть посчитана сумма при условии что в 2014 году работники уволились.
2. Какими нормативными актами можно руководствоваться при споре с руководством, хочется все по мирному решить.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
15.01.2015 13:41:02
|
|
|
1.Увольнять без инвентаризации не имеют права.2.Вешать на новых работников результаты инвентаризации за период,что не работали,не имеют права.3. Контракт можно расторгнуть в связи с нарушением законодательства.4. Для этого надо сходить в комитете по труду и написать заяву на это безобразие.4.Никаких согласий на погашение недостачи не подписывайте.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»