| |
|
|
| |
|
|
 Лиза
15.01.2015 16:34:11
|
|
|
Можно ли в заявлении написать отпуск за свой счет на 14 календарных дней с 5 по 18 января, т.к. 1-4 были праздничные дни, ИЛИ надо писать на 18 кал.дней с 1 по 18 января? Чтоб у человека остался резерв (т.к. лимит 30 дней в году по семейно-бытовым)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Лиза
15.01.2015 20:56:30
|
|
|
спасибо)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2015 19:52:16
|
|
|
с 5-го конечно. Зачем на 1-е писать -это и так выходные
Беларусь
|
|
|
|
Лиза
15.01.2015 19:33:02
|
|
|
про вычеркивание понятно, мы этим не злоупотребляем, такое раз в пять лет бывает. У меня вопрос, как правильно писать заявление: c 1 января или с 5 января?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2015 19:15:51
|
|
|
лиза. рабочий год или не рабочий. а все кто заполнял ПУ-3 сейчас за 2014 год поняли что к чему. Хоть один день за свой счет -и надо вносить. А потом программа эти дни вычеркивает. И получается ОТВЕТ, что взносы уплачивались не год, а 118 дней :-)))
Беларусь
|
|
|
|
Лиза
15.01.2015 19:13:22
|
|
|
дело в том что если написать 14 дней, то рабочий год не сдвигается. производство реально не работало с 1 по 18 января. У нас стандарные выходные и праздничные.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2015 18:09:44
|
|
|
Только все эти дни у работника отнимут от трудового стажа и для пенсии и для больничных. Для этого мы и пишем взносыврем в ПУ-3. Так что -поосторожнее с этим
Беларусь
|
|
|
|
Марфуша
15.01.2015 17:11:20
|
|
|
«лимит» давно отменен, наниматель может предоставить больше 30 дней:
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, НАНИМАТЕЛЕМ.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2015 16:39:46
|
|
|
тогда уж пишите с 5 по 6, с 8 по 10 и с 12 по 16, экономия еще больше.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»