| |
|
|
| |
|
|
 Солоха
21.01.2015 15:07:42
|
|
|
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
23 января 2009 г. № 49
В целях повышения заинтересованности работников коммерческих организаций в обеспечении роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижения запасов готовой продукции, поступления валютной выручки:
1. Установить, что:
1.1. руководителям коммерческих организаций независимо от формы собственности предоставляется право:
осуществлять выплату ежемесячного вознаграждения работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижение запасов готовой продукции, в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг)
Вопрос: не будет ли считаться нарушением Указа , если перевести народ на оплату труда в процентном соотношении от ОПЛАЧЕННОГО объема выполненных работ за месяц, а не отгруженного?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Солоха
22.01.2015 11:25:07
|
|
|
Ну и как работник откажется вести «своего» клиента, если у вас уже забита сделка?
Понижающие коэф. к каким показателям вы привязали или предложили привязать??
_________________________
Понижающие к-ты - к премии.
Откажется от мелких, если премию понижают ( есть разница). А нам - выбивай. А крупные платят в 95% ,или по суду есть возможность взыскать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2015 11:20:22
|
|
|
Солоха, и почему вы считаете, что ваша система не может сравниваться с СОТ в торговле? Если ваши «пчелки» на сделке, какая ему разница какому клиенту произвести услугу (работу) да хоть банкроту, он сделал - он же получил з/п?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2015 11:18:11
|
|
|
Ну и как работник откажется вести «своего» клиента, если у вас уже забита сделка?
Понижающие коэф. к каким показателям вы привязали или предложили привязать??
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
22.01.2015 11:06:50
|
|
|
Внести в положение об оплате труда не только своевременность расчётов, но и увеличение/уменьшение количества обслуживаемых клиентов
________________________
всё есть, они в увеличении сами заинтересованы ( в расценке сидит их зарплата). у нас же сделка
Беларусь
|
|
|
|
Fil
22.01.2015 11:01:46
|
|
|
Все дело в том, что проблему мелких долгов это не решит, чел просто откажется обслуживать должников и всё.
____________________
Внести в положение об оплате труда не только своевременность расчётов, но и увеличение/уменьшение количества обслуживаемых клиентов
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2015 10:48:22
|
|
|
чел просто откажется обслуживать должников и всё.
--------------
Ну это уже организационные вопросы. При чем здесь бух учет?
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
22.01.2015 9:58:50
|
|
|
Все дело в том, что проблему мелких долгов это не решит, чел просто откажется обслуживать должников и всё. Ладно, всё это лирика. Раз в указе выручка не завязана на бухучете и налоговом учете-ценообразовании, пусть сами думают. Я рассказала про кучу подводных камней, уже задумались. В нашем случае (лично мое мнение) лучшим вариантом будет завязать премию на понижающие коэффициенты.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
22.01.2015 9:52:48
|
|
|
И правильно делает, вам же станет сразу легче долги выколачивать.
Все правомерно-можете написать в оплате труда, что процкет от оплаченных работ да и все
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
22.01.2015 9:52:46
|
|
|
Есть правила построения таких систем, - определения круга премруемых, их участия, коэффициентов премирования, прямых и непряимых зависимостей и т.д.
____________________________
это уже ближе к истине, близкой мне.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
22.01.2015 9:51:04
|
|
|
Солоха 22.01.2015 9:45:13
Вы ж ничего не пишите про делегирование полномочий на вашей фирме.
_______________________
выбивание дебиторки на 90% висит на бушках моих, которым в первую очередь попадает, и мне (претензии и иски) . И только 10% непосредственно на работнике, который общается каждый месяц с клиентом (услуга постоянная).Переходом оплаты за оплаченные услуги дир хочет заинтересовать работника в бОльшей степени, чем есть на данный момент
__
одного желания мало. Эффективность систем стимулирвоания зависит от качества их проработки и реализации. Иначе можно убить сам стимул, как у нас это происходит на гос предприятиях, где премия это уже просто часть оклада почти, которая практически ни к чему не стимулирует.
Есть правила построения таких систем, - определения круга премруемых, их участия, коэффициентов премирования, прямых и непряимых зависимостей и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
22.01.2015 9:45:13
|
|
|
Вы ж ничего не пишите про делегирование полномочий на вашей фирме.
_______________________
выбивание дебиторки на 90% висит на бушках моих, которым в первую очередь попадает, и мне (претензии и иски) . И только 10% непосредственно на работнике, который общается каждый месяц с клиентом (услуга постоянная).Переходом оплаты за оплаченные услуги дир хочет заинтересовать работника в бОльшей степени, чем есть на данный момент.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
22.01.2015 9:41:16
|
|
|
Солоха 22.01.2015 9:40:13
Ладно, всё равно нелогично. Не получить оплату за сделанную своими руками работу. Я протестую!)))))))))
___
Все зависит от того, какую логику применять :)
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
22.01.2015 9:40:13
|
|
|
Ладно, всё равно нелогично. Не получить оплату за сделанную своими руками работу. Я протестую!)))))))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2015 9:37:44
|
|
|
Производственные услуги?
Значит на фирме есть «рабочие пчелки» - кто непосредственно делает работу и «трутни» - кто выбивает дебиторку. Первым сделать з/п от произведенной работы, вторым от пригнанных денег на фирму.
Или у вас по другому?
Вы ж ничего не пишите про делегирование полномочий на вашей фирме.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
22.01.2015 9:30:02
|
|
|
Солоха, бухучет тут ни при чем, не будет тут никакого нарушения.
А бухучет тут несколько ни при чем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2015 9:27:40
|
|
|
Вы зачем-то хотите приплести правила бухучёта или налогового учёта к системе оплаты труда, хотя они никак не связаны. Ну или по крайней мере, совсем не от того что вы выручку в бухучёте учли у работника зарплата появляется.
Ну и я бы на месте работника тоже не согласился от факта оплаты зарплату получать за сделанное. Особенно если продажных вопросов я никак не касаюс и это полностью зависит от других.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
22.01.2015 9:19:01
|
|
|
«Анонимно» 22.01.2015 8:07:40 вы спутали производственные УСЛУГИ и торговлю. Человек не отгрузил товар, а СДЕЛАЛ работу, которая д.быть оплачена. ИМХО.
Другой вопрос-оплата клиента за эту работу. Предоплата не катит, потеряем клиентов. Премии платим по результатам наличия прибыли с учетом дебиторки у конкретного работника. Ну а в остальном я свое мнение высказала. Опять, же как калькулировать стоимость услуги (работы), если зарплата платится не за выполненную работу, а за оплаченную . Пока меня не смогли переубедить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2015 8:07:40
|
|
|
для этого и пишут локальные НПА , и оплата труда НИКАК не зависит что у вас там в бухучете, как вы выручку учитываете. ПО ОТГРУЗКЕ - это определено НК - это НАЛОГИ. Откуда оборотка появится на фирме, чтоб выплатить зарплату менагерам, которые ОТГРУЗИЛИ товар ВНИКУДА (т.е. деньги на р/с придут через энное количество времени). Я бы на месте учредов препии давала за
-работа по предоплате
-оплата через 2 дня после отгрузки
-оплата через 7 дней после отгрузки и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
21.01.2015 16:04:00
|
|
|
Солоха, так это же право, а не обязанность. Какое нарушение?
_____________________--
хотят воспользоваться этим правом. Но в плане ОПЛАЧЕННЫХ услуг, а не отгруженных. Я пытаюсь доказать то, что написано Евой
Беларусь
|
|
|
|
нвк
21.01.2015 16:00:06
|
|
|
независимо от формы собственности предоставляется право:
---------------
Солоха, так это же право, а не обязанность. Какое нарушение?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-22
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»