Вы знаете, я ему (диру) даже не грозила судом. Меня вот что забовляло все время - ну тыж (дир), вроде не дурак, почему же ты считаешь меня (глав/буха), который закрывал твою спину в сделках, правильно формировал цены и прочая и прочая.... почему ты, директор, решил, что я резко потупела, ежели уволилась??? А вот хрен тебе!!! (и пусть Админ меня накажет...). Это я ему распечатку при встрече возле левого ботинка Я.Коласа (на площади имени Коласа) отдала... трудовую кн. отдал мне на завтра уже аудитор. Август 2014
Беларусь
Штофик02.02.2015 1:57:09
Простите за огромный текст - мне помогло вот эта штука, тихо отданная директору в руки (задерживал оконч/расчет и з/п на две недели, вызвал аудиторов... Деньги на карточку пришли через три часа (сбросила диру на его почту через инэт.. УДАЧИ и ВАМ:
Ответственность нанимателя за задержку окончательного расчёта работника при увольнении Задержка расчёта при увольнении является одним из грубейших нарушений трудового законодательства, ибо, помимо прочего, заработная плата и связанные с нею нарушения являются основным источником средств к существованию практически каждого наемного работника и членов его семьи. Лишение же этого источника создает для бывшего работника серьезные жизненные трудности. К сожалению, факты задержки расчёта при увольнении, несвоевременной выплаты заработной платы продолжают иметь место в нашей действительности. На основании статьи 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) следует, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Противозаконной при увольнении работника является задержка расчета по причине того, что им: - не произведено оформление обходного листка; - не обеспечено возмещение нанимателю нанесенного ущерба; - не освобождено место в общежитии или ведомственном жилищном помещении, а также в случае отсутствия денежных средств на расчетном счету организации, нахождения должностного лица, способного произвести расчет, в отпуске и т.д. Ответственность за задержку расчета при увольнении регламентируется статьей 78 ТК, в которой указано, что в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные статьей 77 ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. В статье 78 ТК зафиксировано, что право на взыскание сумм за задержку окончательного расчета предоставлено работнику. При этом не имеет значения вид заключенного с ним трудового договора: обычный или контракт, о временной или сезонной работе, по основной работе или по совместительству. На лиц, работающих по гражданско-правовым договорам (подряда, поручения и др.) нормы статьи 78 ТК не распространяются. Ответственность за несвоевременную выплату вознаграждения по таким договорам предусмотрена в частности, Гражданским кодексом Республики Беларусь и Указом Президента Республики Беларусь от 06.07.2005г. №314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам». В данном указе предусмотрена ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере 0,15% невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Предъявление иска в суд о взыскании денежных сумм за задержку расчета должно осуществляться с соблюдением установленного законодательством срока давности. На основании ч. 1 ст. 242 ТК срок давности составляет 3 месяца. Этот срок в соответствии со ст. 10 ТК исчисляется в календарных периодах: начинается на следующий день после увольнения и заканчивается в соответствующий день третьего месяца. Учитывая то, что задержка расчета при увольнении является одним из грубейших нарушений трудового законодательства, наниматель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности на основании ч.1 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, где предусмотрено, что нарушение нанимателем или его уполномоченным должностным лицом порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин. Применение данных административных санкций и составление соответствующих протоколов производится органами Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь согласно ст. 3.23 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.
Официальный сайт Администрации Октябрьского района г. Минска
Денис КОТКОВЕЦ, помощник прокурора Шкловского района юрист 2 класса. Обязанность нанимателя своевременно выплачивать работнику заработную плату закреплена в ст.55 Трудового кодекса Республики Беларусь. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст.77 ТК). В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в ч.1 ст.77 ТК срок выплатить не оспариваемую им сумму. Обычно окончательный расчет представляет собой заработную плату за последний месяц работы и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Так, ст.179 ТК предусматривает денежную компенсацию работнику за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении. Причем основание увольнения не имеет значения. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если же работник ко дню увольнения проработал часть рабочего года, то денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается работнику в день увольнения. Также в расчет могут включаться другие выплаты, установленные законодательством, коллективным и трудовым договорами, на которые работник имеет право (премии, вознаграждения, поощрительные выплаты). Такие выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах календарного года (полугодия, квартала) с момента их выплаты. При этом для расчета среднего заработка принимается последняя произведенная выплата. В случае если по вине нанимателя выплата сумм, причитающихся работнику при увольнении, не произведена, последний вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки. Право работника на взыскание причитающихся сумм закреплено в ст.78 ТК. Средний заработок взыскивается с нанимателя за каждый день задержки расчета по день его фактической выплаты без ограничения каким-либо периодом (дни, месяцы, годы). За нарушение стст.77, 78 ТК законодательством предусмотрено три вида ответственности: дисциплинарная, материальная и административная. Так, например, ч.1 ст.9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы предусматривает наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин. При нарушении сроков выплат, причитающихся работнику, наниматель не вправе ссылаться, например, на такие обстоятельства, как: отсутствие денежных средств на расчетном счете; болезнь или нахождение в отпуске бухгалтера, который производит расчет; неоформление работником обходного листка; невозмещение нанесенного нанимателю ущерба. Своевременность выплат заработной платы является объектом государственного к
Беларусь
Дмитрий01.02.2015 20:50:26
Бесплатно адвокаты по таким делам только в суде присутствуют, а все документы делают не бесплатно всё равно. И не нужен там адвокат. Такие дела 99% выигрышные. Да и там просто заявление, без изысков - так и так, работал, уволился, не рассчитали. Все документы суд истребует у нанимателя сам.
Беларусь
"Анонимно"01.02.2015 19:00:33
ТОлько не тяните, насколько помню, по таким претензиям срок годности - 3 месяца...
Беларусь
Дмитрий01.02.2015 18:55:27
Инспекция по трулу проведет проверку и по факту нарушения законодательства о труде накажет нанимателя. Это ее функция. А в суд заявление о том, чтобы взыскать с нанимателя просроченные выплаты и пеню.
Поэтому, если взыскать деньги - в суд; чтобы наказать нанимателя - в инспекцию. В любой последовательности, одно другому не мешает. Сам прошел через это.
Беларусь
"Анонимно"31.01.2015 15:23:29
по-моему для подачи заявления в суд есть сроки-до месяца..лучше обратитесь для консультации и составления искового в адвокатскую контору- эти дела адвокаты делают по закону бесплатно
Беларусь
"Анонимно"31.01.2015 15:22:08
если трудовая (либо приказ об увольнении) уже на руках,то в суд..если нет-то в инспекцию..а то суд не примет заявление.
Беларусь
Белорусская морячка31.01.2015 14:44:11
Если не обосновали почему не обратились сразу - не получите средний за каждый день ---------------------------------- Не говорите глупостей, ничего не нужно обосновывать. Человек ждал расчета, не дождался, обратился в суд. Какие ещё могут быть обоснования?
Беларусь
"Анонимно"31.01.2015 14:37:43
Если не обосновали почему не обратились сразу - не получите средний за каждый день
Беларусь
"Анонимно"31.01.2015 14:28:02
Подождите месяца 1, 5 потом в суд и плюс к окончательному расчету получите средний за каждый день просрочки, только в иске надо это указать
Беларусь
Денис31.01.2015 14:20:55
В суд обращаться с исковым заявлением. Инспекция по труду не рассматривает претензии уволенных.
Беларусь
ИА31.01.2015 10:55:23
Сразу в суд,по месту нахождения предприятия, у меня было три раза, все выплатят безоговорочно, еще и средний за каждый календарный день просрочки.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»