4. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ 4.1. Руководителю устанавливаются следующие условия оплаты труда на день подписания контракта: 4.1.1. Должностной оклад исчисляется исходя из тарифного разряда, тарифного коэффици-ента и тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии. На день заключения контракта работнику устанавливается: - тарифный разряд – 18; - тарифный коэффициент – 4,26; - должностной оклад 447300 руб; 4.1.2. Надбавка за сложность и напряженность работы – 152700 руб; 4.1.3. На момент заключения настоящего контракта месячный должностной оклад Руководи-теля составляет 600 000 (шестьсот тысяч) белорусских рублей. Все нормально?
Данный надбавки действуют когда предприятие имеет прибыль? Что делать, если один месяц убыток, а другой прибыль?
Беларусь
Главбуся28.02.2007 18:04:44
На момент заключения контракта должна стоять сумма оклада и контрактной надбавки. Они и образуют новый оклад. Но должен стоять и процент контрактной надбавки, иначе при изменении тарифной ставки придется делать дополнения к контракту. Процент обязателен.Так как декретом он установлен- до 50%. Ну и что, что с сотыми? Хотели сделать круглую сумму....
Беларусь
Юнона -> Vera28.02.2007 16:35:27
«не применяйте сумму надбавки по контракту в %- это чревато ошибками» Речь идет о контрактоной надбавке до 50%? Какие могут быть ошибки? Почему в сумме?
Беларусь
Vera08.02.2007 14:27:30
Никогда не применяйте сумму надбавки по контракту в %- это чревато ошибками и разными нюансами Лучше оговорите сумму надбавки в цифрах например сумма надбавки составляет 200000= бел. руб. тогда нет никаких проблем
Беларусь
tasha-> Елена_K03.02.2006 8:44:14
Я с Вами не спорю, согласна, что должен буть указание в контракте, трудовом договоре оклада. И как мне кажется, если я определила его таким образом, что работнику устанавливается должностной оклад в размере согласно штатному расписанию, то я определила размер оклада (есть указание на его величину в штатном расписании). К тому же, наши договора нам составляла юридическая фирма. Именно так в договоре они и написАли. Вопрос скорее к юристам, как правильно.
Беларусь
Елена_К03.02.2006 5:08:05
А мы оформляем «простых смертных» так: «... 11.1. Тарифная ставка (должностной оклад) в размере: 435 000 = (Четыреста тpидцать пять тысяч )рублей на день подписания трудового контракта в соответствии со штатным расписанием. В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, изменением штатного расписания или по соглашению сторон;»...
Для совместителей: в формулировке ничего не меняем (по окладу), только в контракте указываем, что работник работает по внешнему совместительству, а в штатном расписании указываем, на каких условия он рботает (0,5 ставки или пропорционально отработанному времени). В принципе, можно после фразы об окладе дописать, что оклад начисляется исходя из пропорционально отработанного времени. Это ничего не нарушает, но внесет кое-какую ясность.
-> Tasha. Указание в контракте, трудовом договоре тарифной ставки (оклада) работника, является обязательным условием трудового договора (контракта). Ст. 19 ТК РБ. Так что величину оклада (именно сумму) Вы обязаны указывать. Чтобы избежать переделывания документа при изменении оплаты труда (существенных условий труда) просто дописывайте слова «... на момент заключения трудового договора», «... согласно штатного расписания, утвержденного на день подписания трудового договора»...
Беларусь
Мур02.02.2006 21:58:04
Если вопрос ставится, что отнести на затраты, а что - за счет прибыли, остающейся в распоряжении. То по моему мнения это расчитывается не по конкретному лицу, а по предриятию в целом, т.е. расчитывается средний тарифный разряд по предприятию, далее умножается на тарифную стафку 1-го разряда, что превышает,то за счет прибыли .....Русский - не родной :) Простите за ошибки и опечатки :)
Беларусь
tasha02.02.2006 20:35:43
Проверьте почту. Там про совместительство и пример расчета оклада. 30. Коллективным договором, соглашением или нанимателем в пределах средств на заработную плату может быть предусмотрено увеличение (уменьшение) в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов) должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих.
Беларусь
Ал-Алыч02.02.2006 20:19:55
tasha, честно говоря, я немого въехать что есть межразрядная разница! - 7% вроде???
Видно надо сделать так: Оставлю в контракте конкретные суммы, дождусь сентября, и перезаключим контракт на новых условиях, уже с процентами...
Беларусь
Ал-Алыч -> tasha02.02.2006 20:13:36
>> Кстати, есть у меня одна очеь хорошая статья по совместительству. Давайте мейл, сброшу. Наверняка пригодится. - Статью сбросите на ящик? DtpPreps@tut.by
Беларусь
tasha02.02.2006 20:11:05
А про повышение тарифного должностного оклада на % межразряднеой разницы сперва, прежде чем % за контракт добавлять, Вы не думали?
Беларусь
Ал-Алыч02.02.2006 20:06:44
оклад - 447300 Чтоб получить 600000 нужно поставить 34,138 % ;-)
Беларусь
Ал-Алыч02.02.2006 20:00:42
Я вот тоже думал про 2 знака после запятой... По идее ограничений нет, сказано до 50 % Просто некрасиво, как-то и смахивает на подгонку ;-)
Беларусь
tasha02.02.2006 19:55:18
И все равно, мне кажется, что надбавка за контрактную форму найма должна указываться в процентах! Потому как изменение тарифной ставки первого разряда неизменно влечет изменение тарифного должностного и расчетного должностного оклада, от которых потом считается по проценту контрактной надбавки должностной оклад. Поправьте меня кто-нибудь, не хочу ошибаться в суждениях. Я понимаю, что Вы не можете выйти на целый процент, чтобы подогнать к 600000. А может можно его установить с 2 знаками после запятой?:)
Решили так, чтоб выйти на 600 тысяч руб. 4. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ 4.1. Руководителю устанавливаются следующие условия оплаты труда на день подписания контракта: 4.1.1. Должностной оклад исчисляется исходя из тарифного разряда, тарифного коэффици-ента и тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии. На день заключения контракта работнику устанавливается: - тарифный разряд – 18; - тарифный коэффициент – 4,26; - должностной оклад 447300 руб; 4.1.2. Надбавка за контрактную форму найма – 152700 руб;
Беларусь
tasha02.02.2006 19:32:08
Рано, Вы, Ал-Алыч, меня записываете в ряд лучших. На второй вопрос я Вам затрудняюсь ответить. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемая нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ТК. Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (ст.112 ТК) или сокращенной (ст.113 и 114 ТК) его норме. Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная ст.112-115 ТК. Образец приказа О приеме на работу по совместительству на другом предприятии, учреждении, организации (оформляется на фирменном бланке) 5 октября 2000 г. № 88 Вопросы кадров ЗБРУЕВУ Ирину Анатольевну принять на работу с 7 октября 2000 г. по совместительству в машинописное бюро машинисткой I категории с оплатой труда пропорционально отработанному времени с окладом 50 тыс. рублей в месяц с недельным испытательным сроком. Основание: докладная записка заведующей машинописным бюро Сосновой Э.М. от 1 октября 2000 г.; заявление Збруевой И.А. от 2 октября 2000 г.
Директор Подпись Ф.И.О.
С приказом ознакомлена: Дата Подпись Запись в трудовой книжке работника «Принята на работу по совместительству (указать на какое предприятие, учреждение, организацию) в машинописное бюро машинисткой I категории (Запись делается по желанию работника после представления им справки с места работы по совместительству).»
Если речь идет о внешнем совместительстве, то предположу так. В штатном расписании указываете количество штатных единиц -0,5. Тарифный должностной оклад: 0,5 * разряд-й к-т * тар.ст 1-го разряда = сумма А 2) расчетный должностной оклад = сумма А 3) должностной оклад сумма А+ % от суммы А за контрактную форму найма. Оплата труда при работе по совместительству определяется при заключении трудового договора по соглашению между работником и нанимателем. Законодательством не ограничен предельный размер заработной платы совместителей. Труд совместителей оплачивается за фактически выполненную работу. Трудовым кодексом установлены правила оплаты такого труда. Она производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 346 ТК). Основой повременной оплаты труда являются тарифные ставки и должностные оклады. Труд сдельщиков оплачивается по сдельным расценкам, которые определяются путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы на часовую (дневную) норму выработки или путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. В целях стимулирования труда работников могут вводиться системы премирования, различные надбавки и доплаты. Оплата труда совместителей производится в соответствии с действующими в данной организации системами оплаты труда - сдельной, повременной, сдельно-премиальной, повременно-премиальной и т.д. При поступлении совместителя на работу на него распространяются условия оплаты, уже установленные в организации для работников, выполняющих аналогичную работу по основному трудовому договору. На совместителей распространяются общие правила премирования, выплаты надбавок, доплат, других видов материального поощрения и вознаграждения, действующие для всех работников, работающих у данного нанимателя.
Не мучайтесь, напишите в трудовом контракте: « с должностным окладом согласно штатного расписания». Измените, допустим, за три дня до приема на работу, штатное, введите туда совместителя, нарисуйте в штатном его должностной оклад. Кстати, есть у меня одна очеь хорошая статья по совместительству. Давайте мейл, сброшу. Наверняка пригодится.
Беларусь
"Анонимно"02.02.2006 17:14:46
911
Беларусь
Ал-Алыч02.02.2006 14:29:27
Спасибо, tasha! Вы будете лучшей в этом году на buh.by! Еще один вопрос: Как правильно отразить должностной оклад в контракте, если он заключен с работником по совместительству, т.е. на 0.5 ставки?
Беларусь
tasha02.02.2006 14:04:31
Если я не ошибаюсь, Вы ещё можете установить увеличение (уменьшение) тарифных должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих в пределах межразрядной разницы (до 7%) (п.30 Инструктции по ЕТС); то есть к вашему тарифному должностному окладу 447300 добавится %, получится расчетный должностной оклад, ОТ КОТОРОГО будете считать должностной с учетом процента по контрактной форме найма.
На затраты по 29 Декрету относится надбавка за контракт 50%. И больше этого размера она не м.б. установлена. В контракте предусмотрены: 2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней; повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством); СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 24 декабря 1998 г. N 1972 г.Минск О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ 5. Установить, что ОБЩАЯ СУММА ВЫПЛАТ, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и ДРУГИЕ ПОКАЗАТЕЛИ, выплачиваемых РУКОВОДИТЕЛЯМ, специалистам и служащим организаций, кроме финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должна превышать 20 ПРОЦЕНТОВ СУММЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ этих категорий работников.
И вот ответ из базы по Вашей надбавке
ВОПРОС: На предприятии оплата труда производится в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь и выплачиваются доплаты за сложность и напряженность работы в размере 20%. Включаются ли данные выплаты в сумму затрат, исключаемых при исчислении налога на прибыль?
ОТВЕТ: Согласно п.23 Инструкции о порядке исчисления и уплаты в бюджет налогов на доходы и прибыль, утвержденной постановлением Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 31.01.2004 № 19, в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) при определении прибыли включаются выплаты по заработной плате, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда, его количества и качества, стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением и индексацией цен, систем премирования рабочих, руководителей, специалистов и других служащих за производственные результаты, иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми в организациях формами и системами оплаты труда. Пунктом 5 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1998 № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» установлено, что общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим организаций, кроме финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должна превышать 20% суммы должностных окладов этих категорий работников. Таким образом, при расчете налога на прибыль суммы названных надбавок в размере не более 20% должностного оклада включаются в сумму затрат, исключаемых при начислении налога на прибыль.
24.08.2004 г.
Сергей Большаков, главный советник главного экономического управления Аппарата Совета Министров Республики Беларусь
От редакции: В п.5 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1998 № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15.09.2004 № 1142 слова «себестоимость продукции (работ, услуг)» заменить словами «затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»