| |
|
|
| |
|
|
 отказ от компенсации
13.02.2015 10:10:55
|
|
|
Нестандартная ситуация. Инженер поработал месяц и уволился. Надо выплатить компенсацию 2 дня, а он просит-молит, чтобы не начисляла. Ему не надо, чтобы был хоть какой доход в январе. Срок з/платы 20 число. Так что я ещё за январь не начисляла. Уволю его 5 января, а чтобы не начислять за 5 января, он напишет заявление на день без оплаты. А вот что с компенсацией - не знаю. И директор просит не начислять, и клянутся - божатся, что он жаловаться не будет. Ну вот не надо ему эти копейки в начисление. Он должен быть без дохода в январе. Если я просто «забываю» начислить и выплатить компенсацию? Сильно бьют? Как правильно надо делать-я знаю. А вот как сделать неправильно? Но с наименьшими последствиями...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 10:58:12
|
|
|
Я бы сделала так:
1. переделала ЗП за декабрь и начислила отпускные за 2 дня - уже так советовали автору.
2. С 1 по 5 января - неоплачиваемый социальный отпуск по семейным обстоятельствам.
3. Заявление на увольнение 05.01.2015г.
____________
Так и сделаю. Только 5 января это первый рабочий день. 1-4 января гуляла вся страна (Новый год)
Всем спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Тасько
13.02.2015 10:49:29
|
|
|
Я бы сделала так:
1. переделала ЗП за декабрь и начислила отпускные за 2 дня - уже так советовали автору.
2. С 1 по 5 января - неоплачиваемый социальный отпуск по семейным обстоятельствам.
3. Заявление на увольнение 05.01.2015г.
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
13.02.2015 10:49:03
|
|
|
если работник пишет заявление на увольнение 5 января, и следом заявление на без содержания 5 января,
==
какое без содержания после заявления на увольнение?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 10:44:43
|
|
|
Уволю его 5 января, а чтобы не начислять за 5 января, он напишет заявление на день без оплаты.
==
день увольнения считается последним рабочим днём. И находящегося человека в отпуске вы не имеете права уволить, на сколько я помню.
____________
если работник пишет заявление на увольнение 5 января, и следом заявление на без содержания 5 января, то можно его так увольнять. Это же его желание. Во всяком случае, он не ущемлён. А с компенсацией я сделаю, как посоветовали.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 10:42:51
|
|
|
день увольнения считается последним рабочим днём. И находящегося человека в отпуске вы не имеете права уволить, на сколько я помню
__________________________
Можно, если он напишет заявление с последующим увольнением: ...прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением 31.12.14...
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
13.02.2015 10:38:29
|
|
|
И директор просит не начислять, и клянутся - божатся, что он жаловаться не будет.
==
Это нарушение ТК. Даже его письменный отказ от компенсации не имеет никакой силы. Придет к вам проверка и обяжут выплатить компенсацию, даже через несколько лет.
Уволю его 5 января, а чтобы не начислять за 5 января, он напишет заявление на день без оплаты.
==
день увольнения считается последним рабочим днём. И находящегося человека в отпуске вы не имеете права уволить, на сколько я помню.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 10:35:44
|
|
|
Большое спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 10:33:17
|
|
|
оформите, что он брал 2 дня отпуска в декабре. Переделайте зарплату, чтобы в сумму вложился. Оклад минус, но плюс отпускные. права на компенсацию не будет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 10:31:50
|
|
|
Киньте мнения
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 10:15:36
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»